Booking的HR是我见过效率最高且最专业的HR,整个流程中给了我很多帮助,因此非常的感谢。
阶段一:投递+HR电聊投递后几乎立即就收到了HR的电话,约了第一轮的面试时间。这轮HR电面,主要是聊了一下为什么会更换工作、工作中的流程和方法。考验候选人的专业素质和基础能力。
阶段二:笔试题+视频面上一轮结束后发送了一道笔试题,然后约了二轮的面试时间。第二轮远程面试有两个面试官,主要讲了一下自己的作品集和笔试题的部分,其中关于笔试题目的考察更多,建议用心准备。
阶段三:F2F现场面这里又分为三轮:1 现场完成一个challenge。主要是通过访谈的手段解决一个设计问题,关注方法而不是结果,需要对用研方法有比较专业的了解。2 产品面,考察候选人和产品之间的合作,以及过往项目经历。3 TL面,再次讲了作品集和笔试题,对候选人的商业洞察和数据等方面比较关注。
PS:HR会提前电话约定每个阶段的时间,并详细说明下一阶段会考察的技能以及关注点,因此可以针对性进行准备。同时有任何问题都多向HR进行提问,这样可以避免在准备的时候走弯路。
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