面经详情

投一简历，然后公司总部打来电话，简单的电话查询一轮之后 ，约个时间到所招聘的地方面试，见中心的负责人，然后自我介绍，介绍一下工作历程，说说大概会的东西，比较简单问答，然后问你有什么想问，问到工作的内容，负责人说了一个大概，然后被问到工资方面的，就说第二轮面试会有回复的。 面试过去了五天，然后突然 来了一个总部的电话，说第二轮面试，是个电话面试，会有一个人力资源的工作人员电话面试，说好在大概半小时左右的时候打来，结果过了一个多小时才打来，也跟第一轮一样，自我介绍，介绍一下工作历程，说说大概会的东西，然后工作人员说了一下要工作的大概内容，又问有什么想要了解的，被提及工资，说这个不确定，第三轮视频面试的时候 ，会有专人和你谈的。 一个打杂工作，看不到前景，也不知道有没有上升的空间，最后一轮又一轮的面试，求职者被问得清清楚楚，而自己连最基本的工资还是一无所知。 ...查看更多

第一轮是HR和秘书部的资深员工面试，资深员工会用一种很骄傲地态度刁难一下，还要写考卷，但是内容很简单，都是中英翻译之类的中学生题目；第二轮是秘书部老大，态度很亲切，问题也不多；第三轮是机考，就是做Word还有Excel的题目，也很简单，小学生计算机水平；第四轮是partner，基本上没什么问题，就是看看你是不是符合眼缘，前三轮都是假的，要是不符合眼缘，就进不去。...查看更多

感谢与公司无缘之恩，让我去了个好地方拿到了1.5倍offer。找工作面试了很多地方，其他地方有发offer和不发的，个人都觉得正常，无可厚非，毕竟双选，缘分不到。但是麦可思可以说是我那么多面试中唯一一个出乎意料觉得奇葩的地方。 怎么说，我了解公司高层是一流高校教授博导级别的，很诧异怎么会招到面试官这样的员工，其他私企即使有这样的员工我觉得都很正常，但是出现在麦可思真的大跌眼镜（当然可能我对一流高校期待太高，毕竟近年来研究生院频繁暴雷），一副居高临下指点江山的样子，我是一个有自知之明的人，可能你的经验比我丰富年纪比我大，面试中我一直很尊重你，但是这并不意味着你能在我头上拉*，你要是高校教授级别的这样我也服气，关键以你的素质看估计就是一个普通本科毕业数年的老油条吧，做人还是要低调，高调是需要很大的“资本”的。不说了，祝公司越来越好，还有就是多点那种符合主流高校气质的人。匿了，尊重大家的隐私。 ...查看更多

一共两轮面试，一轮是在广工的招聘会上的初面，基本上介绍了我要面试的岗位(本人人力资源专业)需要做的是什么，大概是做党建+人事，了解清楚后过了几天给电话二轮面试，同时还需要带上一份那天在广工招聘会的800字感想，二面是群面，基本上还是就这个岗位的薪酬、职能等做出解答，第二天就打电话过来通知被录取了，要三方协议。 当时公司领导说集团工资还在调整，不能给一个确定的数值，但是会在4500左右，到三方寄回来的时候，三方上写的工资只有基本岗位工资，跟4500左右差很多(工资这方面令我耿耿于怀)，而且工作地点也没有定下来，当时面试的时候说可能会有三个工作地点分配，一个是广州，第二个是深圳，第三个可能是珠海，施工类的可能会分配在项目等，但是做党政类的也不知道最终工作地点，很懵逼啊，还是希望三方上的信息能够和面试时说的一致，才能更好的保证我们应届毕业生的权益，毕竟口头上说的和写上纸上盖好章的是不一样的。如若有跟我一样的小伙伴们，希望可以私聊我呀，一起探讨探讨。 ...查看更多

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。...查看更多

见过的最不友好的面试官。一进去就先重新填简历，内容也很多没必要填的，浪费时间。之后是做一套题，全英文。面试官果然也是没看过我的简历就让我来了，后面面试才看的内容。感觉没有尊重我，而且从肢体语言和面部表情看也给人一种高高在上的感觉，不舒服，好像自己很牛的样子。个人是不会选择这家公司了，企业文化和我不合拍。...查看更多