面经详情
匿名用户
面试了职位:产品专员
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匿名用户
智能客服训练师
未通过
当时HR联系我时邀请我去面试他们知识库管理员一职,说是工作职责主要是维护知识库,以及运营智能客服机器人,更偏向于个人的一个岗位,但是在面试过程中发现面试官更需要的能力是类似于一个主管的岗位,需要去调度,提出方向,更偏向于团队主管,但是我是比较缺乏这样的经验的,暂时也没有考虑过要应聘这方面的职位。 在贵司发送的所谓面试邀请函中也只字未提其岗位的具体需求以及你们真正想要的是什么效果,就求职者发一个公司简介就让其前往面试,这是对求职者不负责以及不尊重,希望日后可以改进。
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2 年前 发布
1
哼唧桑
产品专员
未通过
1、面试流程:笔试+一面群面+二面业务面+三面HR(流程超长,前后有1个半月以上,中间还被推迟过一次面试)2、笔试:常规笔试,题库多刷就过了3、一面群面:自我介绍+抽题目1分钟准备3分钟演讲+相互评价。5个人一共面了40分钟左右。4、二面业务:自我介绍+深挖追问实习内容(不停追问,直到我答不出来)+自己常用的产品分析(不停追问)+各种其他产品相关技能追问。面了大概1个小时,等了很久说二面通过进入三面。5、三面HR:面试官对公司的产品很了解,但是饼画的太大了。沟通也很直接,直接问我网上对公司的不好的评价我怎么看。。。自己没有准备得太好,以为是部门大leader面,没想到是hr。被hr的饼和话术绕晕了,当时就知道不会过。
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
未通过
大楼很气派,进入园区需要身份证登记和人脸识别验证,图像识别的系统是自研的,感觉是一个有技术底子的公司,第一印象好。 面谈前,先让你完成性格测试题。之后HR会简单了解过往经历、离职原因、上一家公司的薪资情况和期待薪资等。再来是用人部门领导(通常是面试通过后的直属上司),在自我介绍和过往经历简述后,提了一些简单问题了解之前工作经历选择行业的原因、离职的原因、选择这家的原因。接着是偏专业的问题,题目在下面。问完以后面试官会介绍公司和项目背景,和面试通过的话岗位职责。然后解答面试者的提问。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.做一个产品,最重要的是什么; 2.过往经验中,印象最深的项目,为什么印象深刻; 3.怎样开展前期用户需求调研; 4.怎样开展一次产品设计。
2 年前 发布
匿名用户
产品专员
确定通过
第一轮应该是HR面的,第二轮是产品经理面的,第三轮是产品总监面的,三轮面完花了将近三个小时;产品总监是UI设计转行的,刚开始以为是人事经理,着装很有品质感,沟通中没感觉到像是一个产品总监,因为一些很简单的产品常识问题听他讲的我内心里听着有点**,作为总监了,不应该会这样,从内心里有点质疑其能力。或许是管理能力很棒,产品能力还需再进步吧。 最后薪资福利都谈妥了,说一定发offer,但因为是传统公司得走流程,需要一周。薪资给的还可以,也是做B端,刚开始转型做产业互联网,我觉得还是比较有前途,自己之前也做B端,内心里是准备发了offer就入职的。可一周过后,半个月过后不仅没发offer,询问面试结果怎么也不回复,消息上面已经显示已读。面试当场那么肯定的给offer,现在回想起来也就呵呵罢了。个人觉得生意的本质就是诚信互换,对于这种公司,还是小心提防着点,诚信上面有很大问题。
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2 年前 发布
57
匿名用户
产品专员
确定通过
面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位,共经历了两轮面试,第一轮是HR和产品经理,产品总监4面1,整体面试过程比较顺畅,问的较多的问题是职业规划,WPS掌握程度,比较看重沟通能力;二面是给了一个话题,做了一个产品介绍的PPT,讲PPT。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品专员
确定通过
没有投递简历,正在找工作,是HR主动联系,约了面试,了解了下公司,福利待遇很不错,自己也非常重视,第一轮部门经理面试,了解我在原公司的工作内容,个人经验,能力还有性格,第二轮是总经理面试,总经理很nice,本来挺紧张,后来发现还是平易近人的,主要看我的职业规划,对待工作的态度,价值观,还有能力肯定也是要有的,最终收到了offer,待遇也是很满意!
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品专员
感觉没戏
先面了部门,然后聊了一下对平台的拉新引流想法以及老用户回流。一个小时左右还算顺利,然后又跨部门面了一下,内容差不多。然后由于总监不在被告知需要等下次联系就走了。大概隔了一周我问了是否有后续,被告知这个职位不面了,职位关掉了,改招其他方向。我?太扯了,感觉是骗稿的,最后又说其他职位也在招,等其他部门负责人需要再面试。感情就是白跑一圈,耍人呢。
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2 年前 发布
1
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