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匿名用户
招聘專員
未通过未通过
面试的感受真不好受,难度有点大。问的问题跟我自己多年经验回答出来,达不到人事的要求,而且HR很没个人职业素质,有点无语!我忘记带简历叫她帮忙打印一下都没打,就拿着一张小纸条记录我以前的东西。面试前HR就介绍她啥英文名,问以前公司招人怎么样,招过啥岗位?有渠道哪些,离职几个月做了啥?我说都面试了同行早教的招聘专员,对早教行业挺感兴趣也是有朋友在早教行业做,说出来全优加她就鄙视了,那为啥没去她公司应聘我说她公司没招人呢。 她就不说话了,后面叫 我模仿面试场景,大概说了一些还是不满她意思,当场怼了我一顿,声称我平时说话都是这么直的你不要介意!我心想你那么直接怎么当温暖贴心的HR啊?而且你想到的跟我达到不在一个平行线。后面她没问啥了,问我有啥问题好问,我问薪资架构,说底薪+绩效,试用期2个月要求要单休,转正合格才双休?what?招聘信息说每周双休,这不是虚假招聘吗?问我薪酬我说试用期最低5K起,说达不到要求,这边我要回去考虑下,今天这是初试,后面要跟人事主管复试,我希望你快点恶补恶补这些招聘知识,以前做过的工作比较单一没什么特别,以免复试时候问到你一头雾水就尴尬了,你说是不是! 最后,我觉得这个公司给不起工资,试用期要求单休,哪个公司会这样子,还打8折工资,谁会去,而且公司位置很偏呢我问了2此保安才找到,按了2-3此门铃才开的。重点开门了里面一楼特别小,窄到要死,前台都没有,二楼就有几个女人在不知道在干啥唧唧歪歪吵死人,我实在不建议亲们去这个公司面试了,太窄了。而且HR**真的很差,我走之前说记得带好所有东西啊我就不送你了啊,啧啧啧比起我前天面试的驾驶培训公司对方的人事主管职业素质非常好,从下楼带我进去面试边说边介绍,到面试完亲自送我出门。 ...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:招聘渠道有哪些
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
未通过未通过
2018年下半年面试过一起作业网,当时选择去面谈,很大一部分原因是我在望京附近住,一起作业位置比较合适。当时在拉勾上投递了“招聘专员”的职位,2周之后接到了面试邀请的邮件,印象中似乎没有接到约面的电话。因为我之前是做猎头的,所以对一起作业有所了解,想着应该不是诈骗之类的邮件(毕竟没有电话沟通,邮件中的电话也一直回拨联系不上),所以想着面一下也无妨。 到了一起作业的前台,发现有几个妹子在前台玩闹,大概是临近下午茶时间,所以她们看起来像是在吃下午茶...跟前台妹子沟通了一下,然后找了个位置坐等HR来聊。第一次来的是个负责教研职位的HR,在聊了一会儿发现我擅长的是技术产品类职位后,说她找一下产研线的HR,所以二面是产研的HRBP,问的比较简单,但是很有重点,由于二面和三面的风格比较像,所以后面详细写。三面是渠道,渠道之前对接很多猎头公司,和二面很像的一点是,对猎头工作很熟悉,所以二面和三面聊的都比较深入、专业,感觉很有趣。毕竟这是我出来面的几家公司里面,唯一一家让我感觉专业的HR。当时我们深入聊了市面主流互联网公司的业务、技术团队、mapping、竞对公司等情况,也聊了我们公司的提成制度,算了一下我做猎头的收入。后来三面的渠道说,希望HR团队的人也出来跟我聊一下,方便彼此更好地了解对方,于是后来又来了一个小的HR(也就是四面)跟我聊了一下我的职业规划之类的。最后,四面结束,说她这边先这样,后续有人联系我。     过了2天,三面的渠道负责人联系我,说约我一个时间,下周见HRVP.    由于二面三面给我留下了很好的印象,所以我当时对一起作业的意向很好,于是我就做了一些功课,查了很多一起作业的业务情况,也查了一下一起作业HRVP的背景,做到心中有数。     第二周去见HRVP,大概等了半个小时,后来解释说是她在给外地office开会。HRVP是个沟通很nice的人,风格很好,很有气质,讲话言简意赅,但是让人觉得很舒服。我们大概聊了半个小时,中间我印象最深的就是,她似乎有意无意地跟我透露出她觉得我期望薪资要求比较高的意思。但是我想着,互联网公司就是靠能力吃饭,不该论资排辈,而且我的期望薪资是咨询了很多人,查了市场情况后比较折中的数字,所以也还好。没想到最后竟然凉了,大概也许有部分这方面的原因?     反正这次面试给我的感受还蛮深刻的,整体感觉就是从约面到终面,流程比较不规范,部分HR靠谱专业感觉很好,但是公司整体让人觉得比较乱,工作效率比较低,对于自己想要的候选人的画像,似乎没有统一标准。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:竞品公司的业务、团队情况。
2 年前 发布
1

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