面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理
确定通过
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匿名用户
销售管理
感觉没戏
要做题的,考察的绝对是实力,做题就要做一个多小时,情商智商和纯英文听力题目,没有实力不建议来。后面主管面试,问的很详细,只要是看你以前做的什么工作,还说公司各个小团体关系复杂,要有政治意识。有时差,要经常加班到深夜,听主管的意思工资给的不高。等通知吧,台资企业本来就不好混的。关系网复杂。说是招外贸主管,其实就是个承上启下的人。这伺候人背黑锅的工作难做的,混日子的可以过来看看。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
面试的是南瑞的一个分公司,北京中电普瑞,面试了两轮,销售岗,总体还是比较轻松的吧。虽然是国企,但是体量也不是很大,待遇在北京的话也不算太好,但是毕竟只是个本科生,也拿不到太高了。目前手上还有其他的offer,这个还在考虑中。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
未通过
面试分为三轮,第一轮是专业单面,两个问题,分别考察专业素质,英文水平,可以提前准备10分钟。一个问题为销售类解决方案,比如如何把新产品推介给渠道商;另一个问题为英文自我介绍和自我规划,总体不难。 第二轮是群面,一组9个人左右,是一个解决产品滞销的case,给5分钟读题,25分钟讨论,最后pre。我们那组的面试官有外国人,讨论可以中文,在pre的时候必须用英文。pre结束后会有面试官问问题,比如你最喜欢谁,你为什么想加入西诺迪斯之类的。第三轮是高管单面,我没有进到终面,所以不知道面试形式。总体来说面试难度一般,很考察英语水平,面试放平心态,讲话自信有逻辑比较重要。
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2 年前 发布
4
匿名用户
活动运营
未通过
初面:无领导小组,几组同时进行,题目包括辩论型、排序型、分配型,我们这组抽到的就是资金分配,给20万的资金,做宣传活动,从10条中,选出几条。面试还算顺利。 复试:当天晚上就通知复试,先做个性格测评,接着是hr面,两个hr同时面一个人,问了一些基本的问题,比如你对我们公司了解吗,你认为管培生需要什么特质,你遇到过最有挑战的事什么。复试过后,hr打电话给我,说调剂岗位,从管培生调剂到活动策划。 接着就是终面高层面6对1自我介绍---问简历的问题----问你有没有拿到offer。我觉得我没有通过的原因是1:由于被调剂岗位,所以终面表现的不是很积极;2:问我有没有拿到offer时,我说我拿到了,还是管培生(其实当时就是赌气,被调剂岗位了)。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为管培生需要什么特质。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
感觉靠谱。远程视频面,一个月内自己找时间面就行。会有5个问题,用英文回答,每个问题有30秒准备, 3分钟回答。自我介绍就业优势&技能曾经以各种创新方法解决问题,如何想出此新方法的?如果进戴森,会面对各种挑战,如何解决?
2 年前 发布
31
匿名用户
销售管理
确定通过
面试通过。问题跳跃。初面为群面,群面完了以后还会做些指导,接着终面,高管直接面试的,问题很跳跃,怎么跳跃?会有些想不到的问题,考你的语言组织能力和逻辑能力以及对不同事件的看法,我终面的时候印象较深的几个问题: 1唐僧取经回来有一百万奖金请问怎么分给三个徒弟? 2怎么看刘强东? 3怎么推销某个产品? 4对公司的了解情况? 5别人会怎么评价你?用三个词表达。 总的来说,领导给我印象特别靠谱,不会特别难为你,比如模拟营销的时候并不刁钻,在一个问题上不会停留太长时间。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售管理中心经理
确定通过
面试分为三轮,第一轮跟人力小姐姐聊的非常好,整个过程很愉快,就是简单介绍一下以前的工作经历。第二轮面试,是人力总,城市总,营销总,项目总四个人面试,问一些专业知识,团队管理经验,惯用的打法。终面、是集团区域总,问的都是一些具体细节上的东西,怎样提升团队战斗力,喜欢让举例说明。总体问题中规中矩,不难不会问一些奇葩的问题。
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2 年前 发布
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