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匿名用户
面试了职位:系统硬件设计师
确定通过
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匿名用户
其他职位类别
感觉靠谱
校招投的简历,首先得说下这笔试题,巨僵硬,看着像智力测试,涉及到互换性,测量工具,工艺等,整个笔试的体验感觉巨难,基本卡在开放性的题目上。面试官是两个日本人,刚进去有些紧张,后面就慢慢放松了,日本人感觉还是挺和善的,问的问题不是很难,如实回答就行了,会有翻译解决沟通问题的,综合来说面试的体验还是比笔试要好的。
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2 年前 发布
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匿名用户
pe助理工程师
确定通过
因为离得近,HR打电话并发邮件叫过去面试,进去的时候感觉厂区应该挺久了,车间没有去,后来谈论中得知全无尘车间,面试过程中有两面人事部和部门主管,人事面试基本就是问你一些个人情况和介绍公司情况,部门主管涉及的主要技术性,面试我的交谈很愉快,就像朋友谈话一样,会按照简历上的挨个提问,主要职责和负责的工作内容,然后***一些你对自己的规划以及对公司的了解之类的,整个面试过程很愉快。
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Q:为什么选中我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
电机结构工程师
感觉没戏
先填写信息单,之后排队。一面通过回去隔壁二面。一面专业面,就问你的项目,哪些跟结构相关,就是围绕着这个岗位在问,拿手机在那加分,最后给了68分,分数的范围结论是勉强适合。二面技术面:自我介绍,对单位的选择;举例说明你在压力之下还能完成工作;有参加我们宣讲会吗;用英语说一下为什么没参加;用英语说一下为什么来参加面试。
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2 年前 发布
匿名用户
IT工程师A
未通过
公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机,又叫伯乐电子,不知怎么回事?看到公司大门,就知道公司规模还比较大哈!到门卫处才知道,还要里面的人出来接。果然有人出来接了,是个三四十岁的女人,应该是HR吧。HR领着进大门,进电梯,到楼上送给用人部门。整个过程里,HR没什么表情,几乎没沟通。幺蛾子的是,刚出电梯门口进入办公区,她突然冒出一句:“你是不是内向?”然后在用人部门的面试里知道了,这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门!最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR,先凭看你一眼,就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种,然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位,又不是销售、公关,要有多外向才配做你们的技术工作?自己全程拉个脸,有什么迹象表明,你这个要跟公司内外的人沟通的HR,是外向的呢?你是一脸春风,还是口若悬河?你又是依据什么断定别人就不是外向的呢? 跟用人部门沟通时发现,这家公司的技术水平,还停留在几十年前的阶段,压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了!不了解都不相信,二十一世纪了,大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司!面试中的一个面试官,也是全程拉个脸,没任何迹象表明,他是外向的。但是如此“内向”的人,又怎么进去了,还当上了你们公司的面试官的呢?你招了一帮外向的优等人种,放到了技术岗位上,怎么技术还那么落后呢?外向者的“优等”,体现在什么方面呢? 虽然依你们公司的水平,就算通过了面试我也不会去,但是这种水平的面试,还是让人非常生气!从大门外看一幢幢整齐的大楼里面,你们就张嘴就来,随便给人定性,自己是内向的“劣等人种”,还要招外向的“优等人种”,放到技术岗位上?
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2 年前 发布
匿名用户
SMT制程工程师
确定通过
进去面试先是人事部的人来让填表,搞定后就是直属部门主管面试,让自我介绍,问对这个行业有无了解,家庭背景了解,英文水平,再闲聊一会,OK后是让人事讲薪资的要求,入职时间等,中间有一个英语考试,大概是选择题和一些翻译。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
感觉靠谱
是朋友介绍我森大这家公司,听说是主要做非洲市场的,行业涉及卫生用品、日化用品、陶瓷建材类,上周去面试了,应聘的是工艺工程师,主要做纸尿裤行业的,整个面试很轻松,很专业,面试官问得很细,也切中要害,感觉很好,听面试官的介绍,感觉未来市场很大,大有可为。整个面试大概1个半小时。目前还没收到offer,要是可以的话还是希望能够加入森大。
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2 年前 发布
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匿名用户
生管物控
未通过
智联招聘投递简历,不到10分钟就接到HR电话,然后约了周一的面试,周一早上8:30去的二号门给门卫看了短信跟身份证然后就进去人才招聘的地方,录入身份信息后会给一个临时通行证,然后拿着表格跟临时身份证去笔试,笔试分智力测试.英语和心理测试,测试结束后会给你一个信封里面装着成绩,封起来,然后拿去给面试官,可能我笔试成绩不好还是怎样.面试官感觉职位不是很高,就在办公室讲了两句话,然后就让我回去等通知,就没有了.
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包含1个问题,1个回答
Q:其实也没问什么问题,就问excel word 会不会,然后让试操作了一下.
2 年前 发布
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舍佛乐
舍佛乐面试经验
舍佛乐面试经验:还可以,问些技术问题