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匿名用户
面试了职位:活动运营
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匿名用户
活动运营
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第一轮面试是由HR面试的,就简单问一下性格类的东西,然后谈谈你的职业规划,有什么技能,很亲和的面试。第二轮是用人部门面试,面试官会问一些你的购物渠道,然后对淘宝,天猫了解多少,商业模式又了解多少,然后问一下在学校的经历,主要与社团活动有关系,问一下你担任的角色,做过的一些项目,还有就是在学校掌握的技能,主要是考察你的逻辑思维吧,最后会介绍一下公司的模式,再问问你感不感兴趣,就这些吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
未通过
面试了两次,初面是人事和用人部门,都还挺亲和的,因为自己经验不足一直觉得自己没戏,等了几天hr说还要老板面试一下,主要问了过往工作经验和做过的案例,有点严肃也不太亲和,还说什么通过了也不会撑过两周,一直在施压的感觉,有被打击到,自己再准备和学习吧。经验丰富的同学可以试试吧。
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2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
约了下午面试,结果带我去了楼下的wework,很迷的是人事面试都没有约在达能办公室,到了楼下也没有预约,让我自己去占位置,结果还被别人赶出来,让我觉得很不礼貌,开始面试了,来了一个CDJ mgr,面试对人很不尊重,感觉也不是很懂。有一个人事比较Nice ,但是明显人事和mgr不在一个频道上,最后那个mgr特不是很礼貌,最后不了了之了。
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2 年前 发布
匿名用户
活动运营
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十点准时到达面试地点,接待人立即拿出一套题目让我当场开做,定睛一看,公司内靠近门口的大长桌周围,满满当当围坐满了前来面试的“选手”。坐下打开试题扫了一眼,性格测试和智力题,当即好感度大减,性格测试尚能接受,智力题中涉及到诸多立体几何,这家公司真的是招聘活动运营而不是设计人员吗?1小时匆匆而过,上交试卷的我仿若高考过后,心中有些轻松,更多的是迷茫和荒诞。 当我看到逼仄的面试办公室里,手持厚厚一叠a4纸查看,并拿头顶心看我的女人时,这种荒诞感上升到了极点。ok,当我走出面试间时,无意看了眼手机时间,哟,这才过去了三分钟啊。在这三分钟内,我一共说了三句话,前两句简单介绍了之前的工作经历,最后一句阐述从家到面试地点的距离,随后我被要求回家等通知。呵呵。离开这家公司路过门口的大长桌,我只看到了一头头出栏的*,嗷嗷待选。
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2 年前 发布
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匿名用户
活动运营
确定通过
非常糟糕的面试经历,本来在软二初试,被告知复试要去软三,跑去软三。复试官来了一个又一个。提出各种问题让人回答。第四个复试官来交谈后说他们部门已经招到人了,不知道为什么叫过过来复试我。可见管理多么乱,公司有没有找到人不知道吗?浪费应聘者的时间。
2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
background:世界500强排名300多的工司,全国3万多员工,总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫,但看薪资ok,就想来看看,如果直属上司和大领导水平高,还是很乐意。第一次写面经,因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时,然后过来面试。工作大厦环境ok,但是整个办公区应该不到一层,非常小,没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部?第一次这样面试,坐在挑眼镜的客座,旁边还有很多人办公。直接说重点,面试官据说是部门负责人(一个部门除了她四个人),简历都不会看,写了工作经历,里面有3个大型项目,看完非要说你去过3个公司呀?我指着简历跟她解释,都是同一家公司,项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题,针对我的简历:你们公司是怎么做系列产品细分的?新品上市规划你们怎么做的?那你们公司做这种管理参考哪些维度?你们公司……”每次问,我都是很完整地回复完思路,怎么规划怎么测算,她就要看方案,把手机存的做的方案(删减一些前雇主内部保密信息)看完,她就说那你试着宣讲一下,每个问题结束都这样。问的一步接一步,而且她完全没有反馈,就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同,至少别人针对你说的,可以问一些点,给你反馈,她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何,问的问题是不是在点上,给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧?问了1个多小时,她自己基本没任何反馈,这就是最奇怪的点。不合适,你可以说,一直在套话,连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说,你有什么问题问我?我就直接问,那我刚说了这么多,您们一般做这种规划都怎么做呢?她的回答!完全印证了我的观点,就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程,截取说了一个part!这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”,然后这句说我,她来了一句你还没结婚吧,我说是的,她就撇了一下嘴,直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的,最近面试了很多公司,也拿了两个零售头部企业的offer,很多面试官(做业务的)真的很专业,你自己做过类似项目、别人跟你聊,你的眼里不是那种第一次听的样子,而且都会问到点上!连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平,不了解不多说,但是如果这种业务部门第一负责人,水平就这样,建议不要浪费时间。如果是应届生,你自身背景好,这种offer不要来面试了,宁缺毋滥,对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了,那也要注意,直属上司和你的气场对不对,这一点很重要,对没有职业经验的新人来说,非常影响今后的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
终面感觉很奇怪,我觉得自己可能有些紧张,想说的没有说好,估计是没有过。最后一轮和项目总的交流不是很在一个频道上。不过很感谢初面的hr总监和商业推广部用人部门的小姐姐,感谢给我这个机会参加了三轮的面试。希望其它小伙伴们加油了。
2 年前 发布
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