面经详情

两轮面试。一面见了Hr和部门主管。部门主管主要是了解过往的工作经验，和过往工作的情况，跟您简单介绍一下公司福利和部门情况等等，是位很nice温柔的姑娘。接着是叫了部门主管过来看了一下我的作品，了解一下基本情况，和对设计工作对接的一些问题，最后就让我回去做一些作业。 作业第二天就发给主管了，后来接到hr的复试通知，说还要见见部门负责人。如约见面了，部门负责人应该是个很个性的人，面谈很轻松愉快，也很直接说了自己的要求和了解我的一些情况，也很耐心回答我的各种疑问。只可惜我比较不认可固定加班这样的工作方式，明明可以提高效率工作却一定要坚持加班，虽然做设计加班是常态，但是偶尔加班非常理解，经常性地加班只能证明团队缺乏计划性和高效率，这一点让我望而却步。 ...查看更多

市场部门面试，一直说看作品还不错，一直再说工作流程的事，也不问你任何有针对性的问题。然后我以为差不多了，结果让hr通知我觉得不合适。询问哪里出问题了，结论是想法不够。请问你问了我关于想法的问题了吗？最后hr的人和面试官沟通后，最后的结论是要有一定视频基础。 我就纳闷了，这些问题在你面试的时候不能坦诚一点聊一下吗？你要求做什么，我能做什么。大家彼此聊透彻了，如果你的要求我达不到，是我水平问题。可是都没深入探讨一下。10分钟就主观臆断pass掉，你们面试还真奇葩。大老远跑去一趟，浪费别人时间有劲吗？ ...查看更多

面试的时候谈的还好，说的工资要求说能满足。然后收到offer，offer里没说具体工资，打电话去问，才说统一是有个底薪，其他的按什么修图，页面跳转率，工作效率，上司评定，店铺评分，业绩等综合起来才是满足了我面试提的工资要求，还得扣五险一金，觉得实在太坑了就没去。...查看更多

去到填表然后等 面试我的是hr问了我学校什么时候拿毕业证 问我为什么要毕业了还来实习 最后我问她加班严不严重 hr说挺严重的 在外界看来很严重 但是在广告业来说很正常 我说有没有经常凌晨1.2下班的情况 一个月之内又多频繁 hr就说的很笼统 总之肯定是觉得我介意加班所以没有通过我...查看更多

职位是我的外国同事向我介绍的，他们的hr先是和我的同事联系上的，需求是设计，但是同事是负责文案方面的，并没有做设计的打算，人事依旧在推荐同事去做设计，并说明并不是很复杂的工作，就是设计海报做一些广告等等，不需要丰富经验（划重点）只要会做就行。 同事表示明确拒绝之后并向这位人事推荐了我，当我再去和他们进行沟通的时候就完全不一样了，他们和我说是要求有丰富经验甚至可以带领设计团队的，不太想上升到歧视，但是这个体感真的极差，对他们公司的印象不太好。 ...查看更多