面经详情

朋友内推获得的面试机会，晚上差不多快十点了接到的面试邀约，因为出差的关系只能电话面试，约的时间也是晚上八点。面试当天大概八点二十电话才打进来，迟到原因是面试官刚开完会，直接是用人部门的一个同岗位同事电话面试的，前后聊了约40分钟，问题都比较宏观和抽象，聊完之后说如果OK会有人再继续联系，然后就没有然后了。...查看更多

一共两轮面试，第一部，有专业的人事部经理和你申请部门的领导来面试。第二部，面试通过后，如果是高管岗位，会有总经理面试，如果是常规岗位，部门总监面试后，会在三天内通知到是否录用录用后，有专门的新人为期3-5天的陆续培训，边培训，边在面试的岗位中学习和适应，这点很好薪酬上，很合理，底薪是一致的，根据岗位不同，职级不同，有不同的薪酬待遇，总得来说，还是多劳多得。...查看更多

这家公司是自动驾驶领域的独角兽。前后一共面试了4轮，效率奇高无比。简单谈一下面试经历。 1.最早是一个周六下午，收到两个未接来电，手机提示是魔门塔科技，当时也没太在意； 2.周二下午的时候接到电话，HR介绍了公司的情况，问我是否有兴趣； 3.在确定该岗位可以满足薪资range要求后，接受面试邀请，HR约了当周四下午； 4.周四下午面试了两轮，一轮为部门资深er，一轮为部门负责人，主要问题和背景经历相关； 5.面试结束后，部门负责人告知，会有跨部门leader再电话面试一轮，即第三轮，面试时间为周五； 6.三面通过后，HR约了周六下午联合创始人面试； 7.联创面结束，HR周一就通知面试通过，开始和我沟通薪资； 8.周三提供第一轮offer方案，未达到预期，HR表示可以等我手上的几家把薪酬方案报完后他们根据情况PK； 9.其间部门负责人有加我微信，建立沟通途径，解答我对Momenta的疑惑； 10.一周后，确定手上几家offer薪酬方案后开始和MomentaHR谈薪资； 11.今天告知可满足我的薪酬预期；面试下来总体感觉非常棒： 1.面试流程清晰，每一轮面试完后HR会及时通知后续动作； 2.面试效率奇高无比，4轮面试3天面完； 3.部门负责人和HR对候选人给与了足够的耐心和尊重。 ...查看更多

面试结果是通过，但没去，因为罗斯太没诚意，只肯给低于市场的薪资，浪费他人的宝贵时间和精力。 1，面试前公司厂房新，门禁很严，要刷身份证而且贴手机摄像头，里面员工手机是锁柜子里上班时间不能用，接触过这么多公司，就这家控制手机。登记表上特别要求同意先做背调，另外身体健康状况告知条款特别的多（是卖保险吗？后来知道是因为加班多要身体好），还有性格测试。 2，面试中1轮HR经理和部门经理，2轮总经理。1轮里，两人态度不友好，故意指简历上的内容让默背出来，这不是考小学生的方式吗？问了很多家庭情况离职原因工作总结，甚至问到高考，感觉是很挑刺。都忍了，扭转局面。然后了解到公司加班特别多，比996还严重，因为对接客户，有时得忙到半夜3/4点，次日正常上班。出差也很多。因为公司业务太多，节奏快强度大。 2轮GM也是从家庭学校个人职业规划工作经历全方位了解，也问到高考情况。然后表示很多大外企的人在他看来能力一般，提到甲骨文裁员。他家是私企过来很适应，外企过来受不了这边压力。问他靠什么留住员工，答薪资比市场高，有加班费，公司前景好。后来我表示要考虑，因为加班确实太多。 3，面试后慎重考虑后我通过猎头告诉罗斯可以接受加班。猎头告知罗斯希望我多思考一周后联系，结果约定日子没电话。到晚上猎头突然告知面试当天我其实已经通过，罗斯怕不接受加班让我多思考。下来猎头会去谈下薪资。但罗斯很特别，先做背调，背调很较真，找到前东家hr座机.猎头表示因为之前有些外企员工去罗斯不久就走了，现在罗斯很慎重，背调后在发offer。通过背调后，猎头通知罗斯要找我谈薪资，等了一天没消息。后来猎头反馈罗斯居然给一个很低的薪资范围，都没确定的月薪，远低于猎头之前多次沟通确认的，猎头非常恼火差点和罗斯HR翻脸。在等罗斯机会时，差点推掉一个到手的offer。 浪费了两周的时间经历惊喜和焦虑等待，却是这么一个失望至极的结果，猎头和我都感觉被耍了。罗斯的薪资比我之前offer都低，不知罗斯信誓旦旦的公司薪资高于市场价是和哪个市场比？网上的差评原来是真的，是家伪外企，血汗工厂的人过来比较适应。 ...查看更多