面经详情

投完简历，hr联系后，发了份测试题到邮箱，做完1个月没回音，以为凉了。然后接到电话，通知去总部面试，进去一问才知道应聘的有800个，但只招40个。然后进去我排在比较靠后的面试时间段，所以观察了下别人。简单问了问别人的面试经过，自己先脑补了下。进去面试，有6个面试官，感觉比较正式，先让自己我介绍，自己的长处，以及为什么要来浦发银行。 后面又过了一个月，我才知道被录取了。想来他们800个人面试的是一一打分了的，全部面完才决定结果的吧。 ...查看更多

预面试宣讲会，无领导小组讨论的二面去了总行，先是大家玩游戏，记住不要犯规，我就是犯规了，感觉有点凉凉。然后有两个人再次面试，一个是部门经理，一个HR，他们都挺年轻的，然后问了很多事情，社团，兼职实习或者论文考证。问得非常详细不知道会不会挂吧，因为感觉自己没讲好。...查看更多

面试一共进行两轮，在一天内完成：时间：上午8:30。第一轮：无领导小组讨论形势，12人，从10套题里面抽一套，三个面试官，1个主持负责人。我当时在第一组，我们抽的第6套：给以下几个事件按未来对银行业的影响程度从高到低排序，并说明理由；每人陈述1分钟，小组讨论10分钟，找一个代表形成统一意见发言3分钟。结束后，紧接着就到休息厅短暂休息，准备第二轮面试。 第二轮：半结构化面试，3个面试官轮流提问，大概5-8分钟：自我介绍；家庭；为什么选银行；其他银行投了没，怎么做选择；职业规划等。 ...查看更多

半结构化面试，面试的应该有5个部门的领导。先是9位面试者依次做一分钟自我介绍，然后面试官挑选自己感兴趣的进行提问，基本都是针对自我介绍里讲了自己有什么家庭背景或者资源能给公司带来项目的面试者提问，官僚主义严重，个别面试官素质也不咋的，想到提问了就插话，不管别的面试官是否正在进行提问。...查看更多

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟    ...查看更多