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匿名用户
面试了职位:销售经理
未通过
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
全式金采取的是多轮面试,包括视频初面,以及最终北京面试,其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样,而采取轮次不一样的面试,比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试,通过后就能进行北京终面,而区域销售则需要再增加一轮面试。
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Q:你觉得你性格上的最大优点是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
经历了三次面试,第一次是部门人力专员,填写表格,了解我的各种信息与发展要求,通过之后是部门经理,很和蔼,是我和公司互相了解的一个过程,跟我说一下企业的文化与发展前景,最后是北京总部视频面试,这个比较严格算是把最后一道关。
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Q:了解你对经济市场的分析和销售能力以及你的资源背景。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
首先是招聘文员面试,面试完了是总经办面试,再后来是人事部门主管面试,一层层面试下来,确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的,需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了,就是要经常出差,所以没有过去。
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Q:你是用什么办法搞定你的客户的?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
首先是需要口头做一下自我介绍,讲述自己的工作经历,有什么优势,兴趣爱好和对公司和职位的了解情况。然后会交流,HR会把公司的情况以及职位的情况介绍一下,之后看你的反应,然后觉得你不错的话就会谈薪资待遇,最后就会确定意向,如果双方都能看上,就OK了。
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Q:做一下自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
基本上都是看你是本科的都给过,证券公司现在对销售岗位很缺人手,基本上面试过这么多没几个不过的,只要有证券从业资格证就行,没有的话你先进去实习再考也可以。基本上都是吃自身的资源,没有自身资源的话一开始肯定是比较难。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
首先是区域总监面,详细询问过往的工作经历。考察对佳明公司的了解,压力面试比较多。人力电话面,人力面试非常看重简历中的细节,所以千万别造假 ,否则你会被问懵掉。人力问个人的性格,然后问你喜欢什么样的领导!注意这是坑,千万别傻乎乎回答喜欢某类型领导,一定是要强调自己的高度适应性,领导是没得挑选的。也会问你的期望工资,未来的发展规划。最后面试的结果可能会没有回音,要有心理准备,哈哈。
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Q:你比较愿意和什么类型的领导相处?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
是做环保燃料的一家公司,面试的是HR,简单了解了一下我的工作经历和个人情况,对我很满意。面试的时候感觉公司很是比较有前景,但是实际去市场上了解了一下,发现市场很难做,市面上同类产品很多,虽然该公司产品品质上有优势,但是这类产品没有行业规范,所以也没有体现出优势,反而价格比较高。
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2 年前 发布
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