面经详情

面试分为三轮，第一轮是专业单面，两个问题，分别考察专业素质，英文水平，可以提前准备10分钟。一个问题为销售类解决方案，比如如何把新产品推介给渠道商；另一个问题为英文自我介绍和自我规划，总体不难。 第二轮是群面，一组9个人左右，是一个解决产品滞销的case，给5分钟读题，25分钟讨论，最后pre。我们那组的面试官有外国人，讨论可以中文，在pre的时候必须用英文。pre结束后会有面试官问问题，比如你最喜欢谁，你为什么想加入西诺迪斯之类的。第三轮是高管单面，我没有进到终面，所以不知道面试形式。总体来说面试难度一般，很考察英语水平，面试放平心态，讲话自信有逻辑比较重要。 ...查看更多

要做题的，考察的绝对是实力，做题就要做一个多小时，情商智商和纯英文听力题目，没有实力不建议来。后面主管面试，问的很详细，只要是看你以前做的什么工作，还说公司各个小团体关系复杂，要有政治意识。有时差，要经常加班到深夜，听主管的意思工资给的不高。等通知吧，台资企业本来就不好混的。关系网复杂。说是招外贸主管，其实就是个承上启下的人。这伺候人背黑锅的工作难做的，混日子的可以过来看看。...查看更多

面试通过。问题跳跃。初面为群面，群面完了以后还会做些指导，接着终面，高管直接面试的，问题很跳跃，怎么跳跃?会有些想不到的问题，考你的语言组织能力和逻辑能力以及对不同事件的看法，我终面的时候印象较深的几个问题: 1唐僧取经回来有一百万奖金请问怎么分给三个徒弟? 2怎么看刘强东? 3怎么推销某个产品? 4对公司的了解情况? 5别人会怎么评价你?用三个词表达。 总的来说，领导给我印象特别靠谱，不会特别难为你，比如模拟营销的时候并不刁钻，在一个问题上不会停留太长时间。 ...查看更多

面试三轮，去了三次，理由都是领导没有时间下次再来，第一第二轮面试感觉蛮好，但是感觉前两个人没有一点话语权，一切要等领导。最后一轮面试本来不想去，因为期间已经拿到其他公司offer，而且前两次过去办公环境不是很好，还有家属闹事。但是考虑已经面试两次还是去看看，毕竟三顾茅庐才能见到领导，哈哈。 我以为领导会谈一些今天在公司的发展和薪资，因为前两轮面试业务能力已经考察过了。没想领导上来问我能给顺丰带来什么，如果是市场总监会怎么做颠覆顺丰在老板姓心中的印象。此时我已一脸懵逼，要招创意总监招聘上要写清楚，我肯定不投，何况工资开的也不够，哈哈，传统老板总想着一个想法就可以改变现状，让企业牛起来，然而互联网企业一直在不断砸钱。创意也是在建立在了解企业的基础上！创意再牛，执行不了等于狗屎。 我只是寒暄说想找个大平台去发展，没想到领导比划起来说顺丰足够大，很大，可以给你试错的机会。逗，再大你也是分公司，肯定有许多局限性，另外何况现在快递竞争这么激烈，还有我一个小专员每天打卡上班做事情有什么试错的，还是你会给我几百万让我推广？吐槽下，麻烦人事下次搞清楚领导要招啥再写招聘职位，免得浪费别人时间，还得来这里吐槽，哈哈。 ...查看更多

先学习网点的工作流程，重点是仓管岗位。因为你是储备干部，不需要盯着配送时效，你只要知道该怎么做就好。了解你所在网点的人事关系，重点收派配送区域，有空可以跟着收派员下去体验一下，学习一下收派情况，就不会被收派员忽悠。总而言之，低调一点、勤快一点，做基层网点主管是要什么都会的，甚至还要你亲自出马。你要做好这个心里准备...查看更多