面经详情

先投了简历给HR，后来约面试，初次面谈是先跟行政谈，前台的小姑娘问了想做哪个方向，然后就找了一个行业的Leader过来聊，问题很直接，为什么想做猎头，对猎头有哪些了解，过往工作中遇到问题怎么跟上级沟通协调的，那个时候对猎头一无所知就是想试试，看看猎头是怎么工作的，当时面试官应该很急吧，嫌我说话太啰嗦，我也是一脸闷逼，可能是没看上吧，挺糟糕的面试经验。 后来从其他人那边了解到了猎头的工作状态，也能理解他当时为什么那么急躁吧，但是从专业HR面试的角度来看，印象非常差，后来来了一个公司HR的负责人，问我是否愿意考虑去做公司HR，当时果断拒绝了。 ...查看更多

办公环境，整栋楼的环境不太好，甚至可以说非常差，去了就知道，旁边公司基本都是电销的点儿，整体相对嘈杂，楼内非常压抑，在一个小区后面挺难找的地方。面试体验，一进门，前台妹子就追着要简历，难道不应该先安排面试者一个位置，然后拿出简历吗？体验真的很差，当然这个早有料到，从hr发面试邀请的过程就能体现出公司的文化。 面试官很能聊，很能说，永远不听人把话说完，没有重点也是很醉，既然不想面试想聊天为什么不拉同事聊？面试官通篇体现出的意思就是我们这个平台比较自助购物，设计美工水平就一般般，编辑也一般般，但是我们还能卖的了货？一家最早期起来的电商平台，确实不容易，但一直什么都将就，是会被现在市场淘汰的无法get到点，我觉得他们有点太过于“差不多主义”，感觉不太符合他们企业文化，祝好。 ...查看更多

到公司后hr直接叫我进入部门经理办公室，面试官有hr、部门经理、部门主任三人，先做自我介绍，再问一些项目相关的问题，比如以前做过哪些项目，担任哪些角色。再问硕士期间的科研方向和成果。总的来说，感觉挺不错的，结果没过多久就收到hr通知，面试通过，约定入职时间就OK啦。...查看更多

当时我们分为学委和生委。我面试的是生委，只需要进行笔试考核，通过后就能入职。通过学姐在网上联系到公司在我们学校的负责人，然后被拉进了一个有实习倾向的群，负责人会专门到学校进行培训，培训结束后发了一份主要知识点。然后就是拿着知识点背诵，过一段时间笔试考核。考核内容大部分是资料中的，只要认真看资料，认真背诵，用认真负责的态度去看，就一定可以通过的。...查看更多

一共两轮面试，都是线上。一面就是简单的自我介绍，会问学业和家庭情况那些，很简单，很快就搞定了。二面是一分钟即兴演讲，在二面开始前一天他们组织了个线上宣讲会介绍了下二面的具体流程和注意事项，讲的还蛮仔细的。面试那天4人一组一组进行，词的类别很多，每组都是同类词，我拿到的是小米，因为是提前发词语，除了第一第二组，其他组都有二十多分钟准备时间，还算可以。...查看更多

电话面试的，聊了十来分钟，英文对话，主要就是自我介绍啦，工作经历啊离职原因，优点缺点，了不了解这个岗位。那位hr讲英文非常zuo非常矫揉造作，口音极重发音不清晰，中英文掺杂，一度让我聊不下去。这还不重要，重要的是一副要约面的作态，说好了待会发邮件给我填资料约面的，没有然后了。 等了两天没收到邮件，期间打好几次电话打不通联系不上，还傻傻的以为她是不是忘了或是发错邮箱了，后来才意识到被鸽。没想到大公司hr就是这种专业素养，让我大开眼界。如果电话面完瞧不上我就别说给我发邮件啥的，婉转的说面试再通知不就好了。这么low的做法谁教她的。 ...查看更多