面经详情

两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上  询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧...查看更多

总体对待面试人员的态度很可以 也算很效率吧人事方面基本没啥 只是接待主要是和面试员聊会问到过往经历和游戏方面的认识 但是有点别扭的是还会问一些死角问题 就是给你无任何出路的情景下看你怎么处理想出一个方案 就说假设不接受方案会怎么办就好像是在问走A会死 走B会死  只有这两条路 请问你选哪条路活下去不知所云...查看更多

在经历过许多场面试后，我发现，有一些问题出现的频率很高，如果我能提前准备好这些问题，当面试官问到的时候我就能流利地回答。 因此，在我求职的那段时间，我报名了很多求职面试问题的课程，浏览了很多相关的文章，总结出一些常见的面试问题，在面试前我都会针对面试的岗位进行准备。当我这样做下来后发现，我的面试通过率提高了很多。 ...查看更多

准备了快一周左右，面试官问我的问题只有基本问题，一点项目相关都没有，既然看过我的简历让我过了，但是最后又因为我的经验问题pass，这不是很不尊重人吗？面试问的问题都很简单，都是基本问题，感觉根本不想了解人。对大公司很失望。当时面试完就感觉hr应该是心里有要选的人了，就是走个流程，感觉互相耽误了时间。...查看更多