面经详情

电话沟通了半小时左右，hr问了很多问题，对于物流行业的理解，对心怡的了解，转专业的原因，自身职业规划等。表示适合我的岗位是国际业务方向，介绍了培养制度是从基层开始轮岗，强调了传统物流业的特点，询问能不能接受加班到一两点，我表示我生活很规律并不能长期加班。之后不久收到了面试未通过的短信，fair enough。...查看更多

总共三轮面试，零互联网经验，面试通过。第一轮同事面试，因为当时发面试通知的HR也并不清楚究竟面的是字节什么产品的岗位，为了保险起见，就所有出海产品线的内容运营都了解了一遍。面试的时候确定了岗位产品，发现自己准备的有点偏了不够针对，但面试官很好，一直在带着我去了解产品，了解岗位需求，最后问题阶段我有问他对我印象如何，他说还不错，如果之后面试的话可能需要对明确产品线的内容运营自己多读一些相关文章。 第二轮面试是总监面，由于总监并不是直接负责，所以问的问题都比较烦，主要考察个人能力和对岗位的了解。由于视频面试所以线路不稳定，但总体感觉很好。最后一轮是HR面，HR很有经验，跟我讲了很多现在他们面对的挑战与机会。当场确定了薪资，后续就是Offer审核和发自己的薪资证明定薪水了。 希望大家如果遇到自己真的很喜欢的岗位一定要面试时候做最为充足的准备，网络上文章很多，只要全都读一读对岗位的基本了解是有的；另外就是一定要阳光积极向上热情啊！你对生活都不热情怎么会让人相信你对工作是有热情的呢，希望大家都得到自己想要的Offer，加油！ ...查看更多

校招宣讲会投递了简历，面试当天和其他面试的同学聊了一下，应该是只要参加了宣讲会并且投递简历的都能够直接进入一面，免测评。面试一共分两轮，在同一天举行。地点是广州的百库总部。早上是抽题回答+无领导小组讨论，面试结束会直接通知面试结果（分发小纸条通知，这点我觉得挺人性化的～），通过的下午进行二面，二面是2V1，hr和项目组大佬面你一个，总体难度一般，体验蛮好的。 一面环节： 1. 早上抽题回答：一分钟准备时间一分钟表达时间，内容包括自我介绍和题目。可以选择中文或者英文，英文应该会加分（前提是你的口语很好），建议自我介绍漂亮、新奇一点，结合公司的口号或愿景的更加（这点无论什么公司都一样）。题目的话是一个简答题，内容有“你觉得你的优势是什么”“你为什么投递这个岗位”之类的，言之有理且逻辑清晰就可以，注意把握时间。 2. 无领导小组讨论：6人一组随机分配的，题目和社群营销有关，制定实现社群价值最大化的的方案。一面结果：通过。自我介绍和提问我表现很一般，无领导小组讨论表现不错，贡献的观点和团队合作意识以及时间节点把控都挺不错的，通过了一面。从下午的二面了解到我在无领导小组里的表现给面试官留下深刻的印象，好好把握。 二面环节：项目组老大和hr面你一个人，地点是在一个小办公室里，面试官都是上午群面在场的面试官。对着简历提问问题，比较简单，氛围也比较活跃。问题比较基础，比如“你的优点/优势是什么”“你了解过应聘的这个岗位的工作内容吗”“你对哪方面的工作内容感兴趣”等等，后面还有一些类似聊天无关简历和经验的问题，不赘述。二面面试结果：已经收到百库招聘（公众号）面试通过的通知，还没收到邮件和offer，感觉靠谱。 补充下二面面试体验：二面时开始的时间比通知上的时间早了半小时左右，面得比较快，我刚到就进去面试了，有些紧张表达也不好，看到面试官已经圈点过简历认真看过了，表现不算好但面试过程能感觉得到hr对我的录取意愿比较高（能力和经验与岗位相匹配，学历和实践经历都还OK，简历也写得算清晰、详略得当）。面试结束到收到公众号求职进展通知（就是显示“hr已查看简历”“面试通过”这些消息），经历4天时间。希望这段分享能帮助到你，加油！ ...查看更多

面试过程整体还是不错的，包括入职后的直接上级也是面试最后负责人，人挺好的。但是重点来了： 1公司这边的实力有待考证，因为基本没有什么总代品牌的。 2负责的事情比较杂，而且现在是想有好的发展，可以操作自营我才来的，结果负责的是pop店铺，一开始想要看自营的数据给个账号都不给看，我又不会把后台篡改什么啊。后面pop店铺品牌方收回了不让做了，也是任性啊，要是总代哪里用这么看品牌的脸色，唉，品牌我还是很看好的，可惜。 3提成模式一直很不明确，还在我再三确认后了解大概，考核看上级对自己的评定，这种是最不靠谱的吧，看上级的考评，连个考评基准都没有，怎么保证公平性与合理性呢。 4公司流程极其复杂繁琐，没被外部搞死也要被内部自己流程搞死，真真的，内部流程繁琐复杂的很，而且效率极其低下。一个费用申请在自己催了又催，每个环节遇到点不动的在解释又解释，差不多一周才能完事，做电商的这个效率，怕是不要过了，哈哈。又不是没在大公司呆过，这流程真的改好好优化，感觉这么大规模的人数，很多人是吃闲饭的，仅仅个人观点，因为这种流程会导致这种猜测的存在。 总之整体就那样吧，不是自己想要的发展方式。建议后面来的人问好薪资架构和明确提成方式，还有负责工作内容，不然大概率不是自己想要的发展吧。也祝公司能优化内部流程，蓬勃发展，蒸蒸日上。 ...查看更多