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匿名用户
区域总监
确定通过确定通过
面的销售岗，一共经历了三轮，先是大区销售负责人业务面试，沟通基本业务能力。第二轮是销售副总面试，比较简单，聊家常，看个人性格和综合素质。第三轮是在总部面试，见部门负责人，面试的很详细，从基本个人情况、业务能力、综合素质等等。
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Q：例举销售成功案例。
2 年前 发布
匿名用户
区域总监
确定通过确定通过
面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过未通过
有点挂羊头卖狗肉，说让我过去面试售后服务经理，说是管理岗位，面试时候给我忽悠说是管理储备干部，然后说好的无责底薪变成全部有责。感觉不真诚，如果一开始该怎样就怎样大家讲清楚还好，现在对这个公司没太好印象。
2 年前 发布
匿名用户
区域总监
确定通过确定通过
申请销售部门的岗位，因为之前在对应的研发部门做设计，对产品非常了解，对行业也有一定认识，因此面试的时候比较轻松。专业方面问的问题比较少，主要问了一些对于未来的规划问题，以及是否结婚，是否有女朋友，是否可以适应出差。
包含1个问题，1个回答
Q：是否适应长期出差？
2 年前 发布
1
匿名用户
区域总监
确定通过确定通过
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1
匿名用户
区域总监
确定通过确定通过
面试分为俩轮，一轮是HR和行政这边的，电话面试后现场沟通，主要就之前的工作经历讨论的比较多，看你的工作能力与当前岗位的匹配度。第2轮面试是总经理直接面试，会涉及到一些行业问题的交流，包括语言的应用等，整体难度一般。
2 年前 发布

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