面经详情
匿名用户
面试了职位:设计管理
感觉靠谱
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8117
平面设计员-实习生
感觉靠谱
需要投递简历和现场做个命题创意的设计。老板直接面试的,首先看作品,然后针对作品提问题,作品千万不要抄袭,如果是网上的一查就知道,而且他会问你怎么做的,用了多久时间,对作品满意后再深入聊待遇问题。
2 年前 发布
匿名用户
业务需求分析师
确定通过
Manpower是一家人力外包公司,他们跟很多大型公司有合作,比如像微软,我当时面试的职位是微软银行项目的BA,怎么说呢,首先manpower会把你的简历推到微软这边,经面试官看看你的简历是否符合他们的要求,两轮面试吧,第一轮是在微软北京总部,面试我的是一个女的,我觉得气氛还好,聊得也很投机,没什么压力,面试过程中就聊了一些以往的项目经历及职位职责,个人觉得面试官关心的是项目经历与目前招聘所需要的经历是否匹配,另一个面试者具备的个人能力是否与他们现在的这个人所具备的能力相匹配,一般只要说的是那么回事初试就没什么问题。 复试的话有PM和另一面试官(具体当时也不知道是什么职位)一起面试,聊得很细,主要就是聊以往的工作经历,工作方法,BA分析过程(千万别指望能忽悠过去,行不通的。最好在去之前自己先稍微整理一下,理清头绪,思路,毕竟BA是一个比较注重逻辑思维的职位)。 第三轮面试时跟项目客户方的面试(根据具体职位来定,BA因为是经常要跟客户打交道的职位,最后的面试就是项目的合作方面试),一般到第三轮的话,基本问题不大,不过第三轮面试时要多提到客户关心的东西,比如说我面试的是银行项目,所以我就把我之前的银行项目经历拿出来都说了一遍(此处要注意哦!如果有些业务不太熟悉,就别提,千万别开口乱说,毕竟在你面试这些银行的大佬时,你一个个都那么懂业务的人,你忽悠不了他们),这也就是我之前的面试经历吧,总体来说,体验还不错。
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2 年前 发布
匿名用户
其他设计职位
感觉没戏
因吹斯汀,一张没有擦干净的方形四人桌就是面试区同时也是等待区,你旁边坐着人,他们直接这样面试你。公司真的如2楼说的很有年代感,办公环境挤迫。面试不打算给你提问的机会,问一些实质的待遇福利问题闪烁其词,对了这个公司试用期一份合同,转正一份,把你当小孩子哄。面试完还要你帮她做一个项目的改版,通过了会给通知,还不忘骗你创意。
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计助理
感觉靠谱
当时老板直接面试的,感觉老板很有眼光,对公司的布局很清楚,公司主要是做机械类的小机电例如电机之类的,整体上问了很多关于个人规划的问题,希望员工能工一起成长,对基础的要求并不是特别高,员工工作氛围还不错。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么打算做技术?
2 年前 发布
1
匿名用户
建筑设计师
确定通过
先是简单介绍自己的学校,如果是211,985的可以重点说下学校的教育资源及同学的就业方向,因为在N年后的同学就是你未来获得晋升的重要的社交资源。 再介绍一下自己的毕业设计,思路,如果是刚毕业的就表现出勤奋好学,基本功扎实的样子,如果是毕业小几年的,就用PDF或CAD给公司看看以往的作品,说说自己设计时的思路,难点已经完成图纸的质量及时间,通常了解行情的情况下,提出自己的合理要求,因为设计院毕竟现在还是挺缺劳动力的,把握好自己的价值,双向选择!
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2 年前 发布
1
看准77501
建筑设计师
确定通过
从微信公众号看到信息,投了简历过去,很快就打来了电话,去面试发现是群面。除了自己是研究生,其它都是本科生,感觉自己好老。大概是个人左右,是群面。主要有两轮,第一轮是简单得自我介绍,这个时候一定要注意突出自己得亮点,不要说太多,别人真的会听的很不耐烦得。第二轮是讨论营销推广方案,主要就是在一栋没有消费主力得地方怎么样进行房子得推广?讨论时间有15分钟,还是挺充足得,我们小组又有一个女生在做记录,我就投入了火热得讨论中。最后做陈述得时候基本上一起做得陈述,不是特别规范。两个小组还因为一些方案进行了热烈得讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
装饰设计师
未通过
第一轮是人事专员面试,聊得非常愉快,hr的问题非常专业,能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核,现场准备非常完善的绘制工具,可以自己发挥。第二轮是直属领导面试,人也非常好,让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强,也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导,这里就有点困难了,问题不是具体,需要靠自己的领悟能力,回答问题也是技巧,所以很遗憾没有通过。
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2 年前 发布
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