面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试
确定通过
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匿名用户
质量管理/测试
未通过
经猎头推荐,HR电话了解情况后搜集个人信息并进行性格测试,电话告知后续会安排面试,两三天后猎头跟进反馈性格测试结果良好,绿叶公司也表示有兴趣进一步了解,之后持续近两周无任何消息,后经猎头反馈流程未通过,不是很清楚这家公司用什么判断通过与否,还没安排面试就未通过了,而且完全没有通知,如果初筛就未通过又何必搜集个人信息,现在对个人信息的安全情况表示非常担心,想要投简历的人建议慎重考虑一下。
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2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
研究生毕业,力学专业。面试的测试部,因为学校有军工背景,所以和该所有不错的合作关系。面试时间不长,难度不大。主要是问了研究生参与了什么项目,学习的专业课之类以及未来在上海的的规划。因为不解决户口,所以得靠自己走应届生积分落户。
包含1个问题,1个回答
Q:你从研究生期间做的项目中学到了什么专业知识以外的内容?
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
未通过
面试之前说的花好稻好,说你经验行业证书什么都符合有优势,去了以后两个人面试,技术方面回答的很多他们不懂的都回答了,体系认证,APQP五大阶段,五大工具,产品审核,8D,他们不懂的VDA和formalq都给他们解释了,还有teir1和tier2之类,大家都很忙,没必要浪费大家时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
简历投过去后没几天人事电话过来问了下基本情况,然后就约了一个面试的时间,在面试的时候等领导等了好久好久,好像一直在开会,面试过程没有啥特别的,简单问问过往经验和工作内容,家庭住址啥的就好了,面试完没几天就通知入职了。
2 年前 发布
1
匿名用户
药品质量管理
感觉没戏
先是人事初步面试:人事先给了我一张个人情况简介表让我填写,上面主要是个人学习工作经历,家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因,以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况,最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试:也是先问了离职原因和为什么投简历,然后对着简历详细的问了工作的具体内容,再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识,然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容,能不能接受加班和严格的领导,自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的,部门主管面试内容很全面,也很细节,感觉挺难的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
12月20日HR通知面试,日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门,13:39分又接到HR电话,通知我面试官下午有生产会议,询问是否可以13点钟到达,本人当时在公交车上,我回答下公交打的士赶过去,HR同意,本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会,来了两位面试官和HR小姐,共计三个人。询问了我关于诸如:为什么离职? 个人职业计划?生产线质量问题的处理方式?空窗期时间?收到几份offer?以及你还有什么想问得?本人一一做了回答,关于最后问我还有什么想问的,我选择了三个问题,前两个是关于工作的,最后一个是工资福利,面试官笑笑说,让HR经理来跟我谈;奇葩地方就在于这里,HR经理来了只字未提工资待遇,而是打听我前公司同职务工资待遇,包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数,并让我先回去,说一个下周给答复。 给我的感觉是:其一,用人部门和人力资源没有保持基本一致,假如贵司还需衡量其它候选人,可以直接让候选人先回家等通知,而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资,却只字未提。其二,给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时,从我13:08时达到,直到15:35时出来,这不是坑吗?毋庸置疑,在汽车零部件行业做过的人,大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象,真奇葩的处事风格。
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2 年前 发布
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匿名用户
质量工程师
未通过
投递完简历,发来邮件邀面试,地址较偏,进去之后HR陆老师带到会议室谈了下,就说我可能不会稳定下来做,可能会跳槽,我当时没有反驳她,怎么说呢?! 如果是这种感觉,又何必邀面试呢! 我当时也不太想讲什么,并客套了几句算了。就个人能力来说,在大企业做过三年技术员(相当于助理工程师这种)如果进入该公司,估计还是能学习到东西的,也会有一定挑战,但我有自信能做到合格。
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2 年前 发布
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上海吉翔车顶饰件有限责任公司面试经验:整个面试难度一般,通过不难。