面经详情

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多

说是国企，去了是个小破楼里，环境很差，还在装修，前台旁边竟然还有黄沙水泥？场地相当差，第一映像就觉得很low，打死我也不会来这里上班，面试之前一个正式的邮件通知都没有，而且手机短信，就开始觉得不正规，面试的人是HR还一直怀疑我的工作经验能力，交流里面一点专业性的东西都没有，总结下来就是要能接受加班接受吃苦的人（而且没有加班费），到最后也没有技术面，说技术官出差去了，那你把我叫来是消遣的，呵呵。...查看更多

总共是三面，一面是人事这边的，先谈一些基础的信息，没什么问题的就进入二面了。 二面是部门的部长面试，我之前遇到的那个部长也还是可以的，没有故意刁难，就问了一些工作相关的专业性的问题，也都是点到为止，没有深入； 接下来三面是技术中心的经理，这个很简单，就是随便问了一下，再把之前二面的部长叫过来问了一下，然后就好了。等了大概三天，人事这边就通知我上班了。 ...查看更多

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。 ...查看更多

投递简历第二天，HR进行电话面试，简单了解基本情况，英语沟通能力，事发突然，没有准备，于是英语交流过后，感觉HR不会爱我了。 但是惊喜的是第二天部门经理给我打电话，确认面试时间。面试官一位高级经理(外国人)和一位普通经理(中国人)，全英面试，经理都很友好，问的问题围绕简历问，问毕业打算，为什么来华晨宝马，住在哪里，工作时间是否可以保证，什么时候可以入职，感觉主要考察英文沟通能力并且考察是否对自己有清晰的规划，知道自己要什么。 ...查看更多