网站投递,两个星期人力约面试,两个业务的小姐姐来做的面试(她们比较小),我面试的内容评估专家(优酷),面试集中关心的就是你做过哪些,你怎么做的判断,最后问了BAT你主要看哪一家,你为什么选择这个岗位?我很坦诚的回答了他们的问题。我面试结束就感觉没戏,因为内容评估是我从业经历的基础工作,初次之外影视行业全流程基本都做过,我做的剧有几部一线平台播出的,我之前带团队负责整个公司的内容部门,面试的时候他们就说这个岗位是流程中的一环,比较单一,我说我了解,没有问题。
然后就是面试不通过,隔了两个星期又有阿里来约我面试同一个岗位,我就说我面过了,但是没通过,不知道原因,这位负责的hr沟通后给了我回复,答案是不match,咱也不知道哪不match。阿里再用电商思维按流程化做影视,估计还要烧几年的钱,影视是创造类工作,做内容文学素养是基础,还要考察审美能力,这两点都没有就不要提创造能力。把内容的工作切割为流程中的一环,限制了工作人员的创造力,也限制了项目的可发展潜力。这个岗位就是一直看剧本,不需要你想其他,好不好给一份报告就好了。
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