面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP 实习生
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匿名用户
HRBP
未通过
面试岗位:HRBP助理,是HRVP的助理。面试两轮,联想总部。第一轮:两位hrbp,一间密闭会议室,因为是初试,两位小姐姐比较亲切,我自己有些紧张,问的问题比较细,会对你的工作进行刨根问底,不要撒谎,要不然会死的很惨。 第二轮:应该是HR经理,着重问了我的抗压能力,电话面试,当时在外面,环境不太好,只有20分钟。比较喜欢这个平台,越是喜欢的,越容易紧张,反而影响发挥,建议不紧张,正常发挥就好。
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2 年前 发布
8
匿名用户
HRBP
确定通过
1、先电话通知你参加面试; 2、到公司前台会给你倒水和登记,然后填表等待面试; 3、大概10分钟左右开始面试,基本是主管来面试,但面试很轻松,不会很紧张,面试官也很亲和; 4、会先了解应聘者,然后解答应聘者的问题,最后会送我们出去,整个流程是很舒服的; 5、回家等结果。
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包含1个问题,1个回答
Q:有没有想过自己的发展和之后想做出什么价值。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
两轮都是HR面试其中一轮有一个情境模拟,全英文模拟和候选人对接的情况二轮询问offer和其他基本信息
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
我是应届毕业生,考完研想找寒假实习。之前完全没有人力资源相关的经历,专业是计算机类的。面试其实不难,但是自己准备的并不充分,说说HR都问了啥吧 1.自我介绍 ,2.你的专业背景并不是人力资源方面的,为什么向做这个方向, 3.你对人力资源有什么了解(我说了6大板块), 4.你觉得人力资源在公司里面是什么角色 ,5.熟悉什么招聘渠道 ,6.招聘流程是什么样的 7.你的职业规划是什么样的 ,8.会谈谈之前的实习经历给你带来了什么。 9.有什么社团经历 10.我觉得我凉在这关:模拟电话邀约。假设面试官的简历是通过内部审核合格的,想要把对方挖过来,假设你是HR,向面试官问问题。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
头条面试非常人性化的一点就是允许视频和电话面试,对于远程的同学来说,节约了不必要浪费的时间,HRBP实习生的面试分为三轮,无笔试,第一轮是电话面试,主要简单的沟通下双方的情况,确定意愿,就简历上的内容简单做一些提问; 二三轮也是单面,有条件的话可以去现场和面试官面对面聊,我当时因为不在北京,所以是视频面的,两次面试形式相同但面试官不同,可能是为了避免一个人面试避免不了存在的情感偏好,错失人才。总的来说,面试并不难,而且相当人性化,负责联络的小姐姐对候选人也非常nice!
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2 年前 发布
7053
HRBP
确定通过
面试了字节跳动的HRBP实习生岗位, 当时大一, 背景是海本 一面:未来leader面试, 比较有考验性。会针对的根据你的简历提问问题, 问的很细。 二面: leader团队小伙伴面试, 和一面风格不同, 难度较低。 三面:leader的leader面试, 主要考察抗压能力, 面试官比较严肃会非常针对性的提问。 一定要好好准备, 熟悉简历上所写的东西, 尤其是每一处细节和逻辑的连贯。字节的面试官都非常专业, 给我非常好的面试体验。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
一面、二面、三面基本内容差不多,三个不同的人面,估计他们之间没有交接,所以最后一面表现不好就挂,问了一些简单到不懂如何高级回答的问题,比如面试官迟到了,你该如何做,感觉自己回答没毛病,可能是稍微跟HR刚了一下所以被挂了吧。感觉面试是个形式,要是有内推人选估计你就是陪跑了。
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包含1个问题,1个回答
Q:要是现在有一场面试,面试的同学到了,面试官没到,那你要怎么做。
2 年前 发布
1
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