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匿名用户
面试了职位:视觉设计
感觉没戏
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匿名用户
视觉设计
确定通过
面试的是设计岗位,但面试过程中并不太关心专业技能、不看作品,都在问年龄、婚姻状况、以前的收入等等,面试通过了还需要试岗,试几天再由部门领导决定去留,因为公司也没有独立的设计部门,设计效果全看领导喜好,最后结果应该是能服从安排、能加班的人有机会留下。
2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
确定通过
部门比较小,所以流程也不复杂,运营先1面,了解你之前的工作经历,然后同级设计聊一下技术上的经验,经理3面谈薪资,整体来说,面试还算友善,没太多问题,底薪比较低,主要靠拿提成,千分之四左右。 我面试那会,店铺销量一般,不是很高,一个月30-40万,平均一个月提成也就1000+,类目来说不是很忙,走精品路线,不用经常上新品,5.5天制,也还可以,没有公积金,感觉有一点吧,公司内部有点沟通不协调,公司管理还待完善。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
确定通过
内部推荐,公司某部门项目需求需要找硕士实习生。接到hr的面试邀请就去了。到公司后,hr带着填一些相关表格,然后叫来了部门领导,通过查看我的简历与作品,针对简历进行一些相关问题。 1.阐述了他们正在进行的工作,说明需求。我明确自己有能力胜任。 2.实习时间安排确认; 3.当晚回去完成一部分工作,以便第二天开会讨论,看是否能推进。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
很差,hr不专业,薪资胡说八道,先把人忽悠过去,进门排队,填表,我实在不理解你们面试官单面你们为什么要把面试者约在同一时间?让我们排排坐吃果果吗?公司总共在场六七个人,说外面是全部的人,说为了作品的真实性需要做40分钟的设计图,你们是不是不太理解试用期的意义?大公司也就算了,这么几个人您单方面的节约成本不是对面试者的不尊重吗?
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
过去就是让填表 ,有问题要填,题目挺简单,问理想,问喜欢的设计师,然后主管直接面试,看了作品,聊得挺好的 ,后面说这个职位只是暂时招来备用,入职流程要走想当一段时间,而且上面写着招电商设计,他却说招的是门店设计,门店还没打算开,只是备选。让我回去做测试题。
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Q:你最喜欢的设计师是谁。
2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
UED负责人直接面试的我,问的问题都比较细致,会谈到过去工作的经历,你的职业规划,还有你选择沐思的原因,看作品聊聊你最满意的作品说说原因,对手绘有一定的要求,对于页面视觉与数据点击率转化有深入研究的会加分很多,因为当前招聘岗位内容主要是做课程内容的包装。以上是面试的大致信息,由于个人能力不足未能通过面试,后面面试的小伙伴加油。
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2 年前 发布
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匿名用户
视觉设计
确定通过
国芳面试流程:HR电话邀约后进行一个初步的面试(主要了解一些基本信息)—接下来是企划部门面试(基本上也就问一下你的基本信息后,会给你一个命题让你进行上机操作)—接下来就是老总的面试。这样基本上就能入职了。但需要注意的是在和HR谈的时候一定要注意,薪资的问题,因为国芳涨工资真的很哪。
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包含1个问题,1个回答
Q:你从上一家公司为什么离职。
2 年前 发布
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