面经详情

每次过去面试都要等很久，面试流程不专业，hr通过微信沟通没有正式邀约邮件。公司领导众多结构混乱，技术领导都是问一些比较泛的问题没有技术深度，尤其是集团cto，据说工作了二十多年，但是只会问些工作中可能涉及的冲突管理和横向沟通场景等类似没有标准答案的问题。整个公司人员年龄偏大，办公环境嘈杂，不适合年轻人发展。...查看更多

广告这个圈子，人际关系非常重要。如果你要面试的公司里面有你的熟人，大致了解下经验就通过了，当然也有例外。面试的时候是面得媒介策划经理这个岗位，当初面试是在中午，媒介总监和副总监+全程一共半个多小时，问了些很基础的问题，了解了下大致经验，之后大概一两天就有消息。...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人，加班严重。非常不尊重人的一家公司，老板说话非常不客气。从第一句上来就怼你，反正每一句话他能听着满意的感觉。什么他都觉得很简单，但什么都是外包的。 既然说了容易，怎么自己不开发呢。最后说了句“今天就到这里，我会去和人事说的，我就不送了。”然后就没人管你了。无语的一家公司，一点尊重都没有。 ...查看更多

面试体验很差。他们的技术总监职位已经挂出来半年了至少，期间分别有三四个不同的hr 联系过我，可想而知hr生存欲满满呀。一开始基本上聊几句就结束了，因为薪资范围远低于市场价，所以也没聊的必要。后面，hr 又联系我，说薪资放开了，职位很匹配啥的，想想离家近也就同意面试了。第一轮，应该是平行部门的技术leader电话，后面某副总和我吹牛皮说他是啥啊哩p8，从交流过程来看，应该是吹牛皮，应该没做过生产高并发。第二轮，hr 邀约我去公司和业务负责聊一下，但是不是终面，后面终面总经理时间还要再约。当然不同意，啥牛气公司还要跑两次？就说视频算了。后面hr又忽悠我说，总经理在，可以聊。想想也就去了。实际上，之后发现总经理根本不在，这都能忽悠？？这hr 为了kpi啥都做得出来了，诚信都没了。说说面试判断吧，反正就是一个比创业略好一点，给省农业相关部门做小系统，却又想做梦插上大数据的翅膀，追风口嗨着数字化的刚刚好活下来的公司吧。所以他们一边说着大数据，一边又没啥真正懂的人，不管业务和技术。希望找一个大牛来做银弹，来解救，偏偏又没想好到底找产品还是技术或者说想找一个全能的，可又不舍得花钱(或者没钱可花)。如果想去混口饭吃，应该能吃个一年，看运气好不好，项目能不能起来。如果有点追求，那还是慎重！十有八九打水漂不说，还会做的不愉快，且得不到履历或者能力上的成长。...查看更多

办公氛围：管理比较严格正规。1.我查过他们的官网和公众号，都是定期更新并且跟紧时事的，这点很靠谱（看别的几个器械设备的公司都没有注重线上更新动态）；2.快面试的时间，hr专员会提醒，而且会指路，进门卫生干净，有查健康码和扫行程码，这点也很靠谱；3.看官网和公众号，这家企业是比较偏国企风的那种，会承担一定的社会责任，并且有**活动。面试过程：1.进门出示健康码，扫行程码；2.填写面试信息表后被领到会议室，路过办公区，感觉有点简陋，灯光冷冷的；3.有两个人事部过来，问的问题相对常规，会纠结设计师的私单和空窗期问题，...查看更多

公司是外资，总部德国🇩🇪，作为一家欧洲企业，对英语要求非常高。以我托业860的底子，在一些专业词汇较多的句子问答上依然十分吃力。另一方面技术要求也很高，对配方体系、消毒体系、法规等，都要求信手拈来。一般国内日化背景，基本很难通过，面试氛围也不友好，过程中只希望早点结束。...查看更多