面经详情

在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。 ...查看更多

第一开始是在网站上看到相关的招聘信息，GE 的管理培训和实习生一直是大家所认可的，所以尝试着投了简历。过了10天左右接到电话面试，大概问了基本信息，会有英文对话的考察。 之后接到通知后前往上海总部现场面试，建议大家着正装，大部分人都是穿的非常正式。面试分初面和二面，上午初面是集体面试，10个人一组分析商业性的题目。主要考察逻辑思维能力以及表达能力，在这个阶段一定要用于表现自我，总结发言是勇敢站起来，当最先发言的人会让面试官觉得你很有勇气，加分~（当然也要注意分寸，不能过于激进）。 初面通过的人会在下午通知二面，进二面比例大概1/9。二面是单独面试，会有相应部门的大佬过来面试，主要针对个人简历询问，会有英文对话考察。二面结束就可以回家等消息啦。如果通过，过大概半个月会有电话通知。面试环境还是非常好的，公司内部比较高大上。面试时还会有各种茶点水果。 ...查看更多

共3轮面试，第一轮猎头找到我，简单聊了下过往工作经历和离职原因，第二轮当天下午hr拿到猎头反馈的简历跟我聊了下之前工作经历，我分享了之前带团队成功项目过程，整个面试过程很轻松。第三轮是视频面区域经理，区域hr，新店店长3人一起面，店长旁听，区域hr先提问，了解之前工作经历，职位，如何提升销售销售等，问的比较细，最后区域经理介绍新店物业情况以及gap正常门店日常操作，涉及加班等，最后问了下我的机会点和我是如何理解楼面经理这个角色。 1天后猎头来电话说我面试通过了，然后需要我提供一些收入证明，并答复在下个工作日反馈我的最终薪资，因为当时手上还有几个公司的面试所以没有答应一定回接受GAP的这份offer，这也是猎头和区经顾虑的地方，毕竟对我来说相当于降职降薪，我也是因为工作地点的原因离职在寻求新的工作，没想好一定过来。 总结:因为之前有多年欧美外企大店店长经验，面试还是比较轻松的，整个面试过程一直是我在主导节奏，我在带团队和提升销售和我之前的带团队方面的案例说的很细，大概1个小时左右的面试时间。他们比较在意过往的工作背景，面试官都很礼貌，很有风度尤其几位hr，跟民营公司差异很大，这也是欧美外企的文化的一种肯定吧。 ...查看更多