面经详情

一共三轮。见了北京的组织发展经理，感觉不像面试，想聊天，更像他的吐槽专场；第二轮，地区业务领导，之前北京hr多次电话沟通介绍，这位领导非常tough，见面还好。典型自我感觉良好型。第三轮，见了HR转 tough领导的 office head，非常不理解，因人设岗，有head 还要hrm干啥。 面试过程，我是感觉他们算找个一个坑，可以吐吐槽，我说的不多。前前后后各种折腾，他们对这个岗位定位并不明确，口头offer下了，正式offer一直没见到。当然我也没催，开始为了做商业调查才去应聘，后来就是面着玩。 ...查看更多

虽然上周已拿到了另一家公司的offer，但回想这次面试经历，还是忍不住要吐槽一下…在投递简历前了解了一下大致情况，得知这家机构有广东电视台的背景，是省内最知名的一家艺考辅导机构。接到面试通知大概是在10月20号，地点就在广东广电大院隔壁，到了现场后先是按常规程序填表，填完后HR小姐姐说，等校长到场后统一面试，好吧…于是乎在等了大概一个小时后，他们所说的校长现身了，是一个看起来五十多岁的男人；随后我与另外两名面试者被叫到他面前，一字排开地坐下，说实话我干HR快十年了，还是第一次见识到人事岗可以这样面试的，难不成是传说中的无领导小组讨论？我是第一个被提问的，只听见那人用含混不清的粤语问道：“你在房地产公司上班？这家公司没听过啊？“我：“是的，我们公司成立有些年头了，只是一直都比较低调”，随后“校长”继续用他充满磁性、微弱而模糊的声音继续提问，无奈我实在听不清，只得凑上前去请求对方重复问题，场面一度尴尬，于是我又回答了个人毕业院校、公司现状和个人居住地等大概三个问题（这和岗位的核心要求有关系吗？），“校长”淡淡地说了一句：“好，你可以回去了”我：“？？？”顿时黑人问号脸，但出于礼貌还是说了句“谢谢”就离开了，直到走进地铁站仍旧半晌没回过神来…在我看来，对于像人力资源经理这样的重要岗位，面试竟然如此随便，可想而知这家机构的管理水平是什么程度了，与其所谓的名声在外也形成了鲜明的对比…在此奉劝有意到这家机构工作的朋友：为了自己的发展前途，请务必三思！...查看更多

HR电话邀约时非常专业，电话邀约时把求职者考虑的问题招聘小哥都考虑到了，非常为求职者考虑，还给发了很专业的面试通知邮件； 现场面试也很nice，部门总监直接面试的，我把我的工作履历和对于未来人力资源的考量介绍完之后，HRD把公司的前世今生给我介绍的非常详细，还说了未来对于这个岗位的期许，希望我进来之后做哪些事情；是家非常专业的数据可视化公司。里边的员工都很专业，听说还有很多各界的大牛，真心期待加入；静静地等待offer中。 ...查看更多

面试通知时间是在11点，但我提前半个小时到了，大厅还有两个人也在等。期间人事有过来说今天人多，时间可能会延后。我们当时也没太在意，心想这时间怎么没有错开呢？谁知这一等，我竟然等到两点钟，而这期间也没有带我们去吃喝，把我们放在一边。而实际的情况是领导有事外出了，一直在等领导，人事也不具实相告，也不安排就餐。 面试时领导不错，但公司是单休，工作时间超长，公积金选择性的交，对员工的管理上也是能忽悠就忽悠，工资也是相对偏低，意愿不强。 ...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。...查看更多