面经详情
匿名用户
面试了职位:运营总监
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匿名用户
运营总监
未通过
面试官那女的有孩子的什么title也不介绍,公司做什么也不介绍,还是我问出来的。根本就是在闭着眼睛招人,根本就不尊重面试者,做的些没有特色的产品,下面人忙些非常琐碎的事,看着就做不好事的一堆人。同时根本不是在招人,这是我面过公司里最烂的一家。气的我直接说,那我们没有面试下去的必要了,拿回简历直接出来了。巨烂,完全不推荐,连面试都不用去。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营总监
确定通过
由人事经理进行初试,会有根据岗位需求制定的试题进行考试,考核面试人员的专业胜任程度,初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试,聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试,会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位,因此由董事长进行了最终的复试,详细了解了前期从事行业及工作的情况,工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程,对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的,明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力,要求面试者能迅速适应,迅速融入,这一点应聘者有有所心理准备。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营总监
未通过
1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单,没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我,说是上周初试过了,问我期望薪资是多少,我回复之后(根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中,不过分),然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间,对方回复这周时间紧,要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营总监
未通过
面试官应该不是运营从业人员,一直跟我说他们的项目想做成什么样,他们不缺钱,不缺资源,不缺买手,不缺供应链,就缺一个能够把品类整合,然后产生裂变的操盘手。本来我想说,你们缺的应该是做战略规划的人,不够由于开会,匆匆结束了。给我的感觉,就是明知道方向错了,还要一直往前冲。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营总监
确定通过
面试分为两轮,第一轮面试为HR面试,主要针对简历问题进行提问,并加上公司的介绍以及应聘者对岗位的看法和认识,第二轮面试为部门经理面试,面试内容主要是岗位职责,并会问到业务问题,整体来讲面试不难,主要查看你的工作稳定性问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营总监
未通过
按约定时间到达,没有前台,打电话给hr,只有一个约6平米的会议室,有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表,员工坐的也很拥挤,办公室摆着货,环境很一般,觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面,对电商不懂,就简单聊几句,接着是总经理,因公司是做贸易,手上拿了些国外牌子,据介绍是挺小众的,现场口述做店流程方案和完成预期效果数据(新店小牌)。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试听过电话面试东方嘉禾一共是两个人,都是小姐姐。主要面试内容是询问之前做的工作,他们对客户需求的获取比较感兴趣,公司主要是有两条产品线一个是面对企业的,一个是面对海外华人的,更正一个描述错误,现在公司就是40人,并不是100到400人。虽然成立时间比较久,但是经历了某些变故吧。现在还处于创业状态感觉对产品的内容不是非常专业。最后说不太想去创业公司。应该就没有然后了。
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2 年前 发布
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东方嘉禾面试经验:面试运营总监岗位