面经详情

它有两个工厂，新厂在高新区那边，挺远的，面试直接去旧厂，去到前台说面试的就直接给卷子做心理测试题，差不多需要一个小时才能做完，还要填求职表格资料，各种变态的，填完了就等相应部门负责人过来面试，聊一些应聘岗位的知识和技能，估计因为看到做了十几年换过几份工作就说怎么换来换去的，担心培养不稳定会走掉，所以让回去等消息，最后就没声音。办公室五天八小时，包吃住，也有公积金，但是工资不高。...查看更多

两个面试官，去了我填了信息，然后HR和我聊了聊我的专业方向的问题，比较简单，然后就我的性格还有未来的职业规划。过了一会，换了一个技术领导，应该就是实验室的头，他对我的大学研究生期间的实验室经历比较感兴趣，后面还带我去了实验室，实验室真的很棒，工作环境不错，除了离市区远一点。后面主要是薪资，HR要请示领导，薪资是我自己填的。7000。...查看更多

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。 ...查看更多

邮件收到面试通知，首先人事的人会把你带到相应的会议室，让你填写一些相应的调查表，然后另一位非部门主管的人回来给你简单讲解工作性质。后续单位主管（课长或经理）会来进行面试，会问你对于这个工作是如何理解的，还有个人和家庭的状况，同时也有日语的自我介绍部分。最后谈到薪资和出差等方面结束之后，基本整个面试就结束了。然后回去等通知，基本没两天就能确定下来。...查看更多

在网上看到有招聘信息，就投了简历，想着这家公司产品本身知名度还可以，又是外企，应该不会有问题。去之前HR说的5天8小时，各种福利，我说了期望待遇，说没问题，在范围内，就去了。结果到了之后，和HR简单介绍了一下个人情况，就让用人部门过来了，还是自我介绍一遍，然后用人部门说，工作是三班倒，需要加班，瞬间有种被忽悠的感觉。然后谈待遇，问基本工资多少，始终不说，结果给我算加班费，也真是呵呵了。 后面问我，要不要来，他们好做申请，请过不来的话，就不做申请了，我反问，都不给我说基本工资多少，就问我来不来，你觉得有没有问题？然后HR就说，那就先说到这里，就结束。过了一天，收到邮件提示，HR撤回面试邀请，也真是醉了，见过坑的，没见过这么坑的。请了假，来回五个小时的车程，就这结果？ ...查看更多