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匿名用户
面试了职位:客户经理
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
一开始就说分三天,但是第一天群面辨论基本没刷人,而且来的同学了解过后基本上是海外背景或者国内985硕士无本科,第二天的单人面试需要一分钟自我介绍加上即兴演讲比赛抽题,然后再问问题,等待的时间很长,但是好事多磨,希望能赶紧终面拿到offer,写面经攒rp。
2 年前 发布
24
匿名用户
客户经理
确定通过
58电话预约,当天见面,见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系,是独立部门,受总行直接管辖,不久后就要上市。(好家伙,在民生卡中心没日没夜地干,干了5年也没有见到那一天啊)接着,团队经理给我看了一下业绩荣誉榜,指着前几名告诉我说,看!他们都是月入过万的!反正整个面试过程我感觉是我在面试他,而不是他在面试我!任何学历达标,有手有脚,急缺钱的都可以去试试!
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包含1个问题,1个回答
Q:团队经理要我发给他一支烟。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试一共进行两轮,在一天内完成:时间:上午8:30。第一轮:无领导小组讨论形势,12人,从10套题里面抽一套,三个面试官,1个主持负责人。我当时在第一组,我们抽的第6套:给以下几个事件按未来对银行业的影响程度从高到低排序,并说明理由;每人陈述1分钟,小组讨论10分钟,找一个代表形成统一意见发言3分钟。结束后,紧接着就到休息厅短暂休息,准备第二轮面试。 第二轮:半结构化面试,3个面试官轮流提问,大概5-8分钟:自我介绍;家庭;为什么选银行;其他银行投了没,怎么做选择;职业规划等。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
实习面试一共两轮,初面是和主管面,你没有听错,部门主管只能决定你的初面是否通过!终面是公司经理和人力资源总监面,人力权利比较大,也很专业,狼性十足。最后大约刷了一半的人,留下的全是211以上的研究生。面试形式,一组人进去依次回答问题,可以抢答,我们那一组初面题目是自我介绍,中美贸易战,当前热门行业等等!
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
好多人一起去面试,大概不到20人,一共用了一个小时,面完了,一个人平均3分钟,进去屁股都没坐稳,就结束了,不知道面试官通过这三分钟不到的时间,了解到了什么关键性的信息,真是浪费大家的时间,坐地铁来回仨小时,等待几十分钟,面试时间两分半。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
典型割韭菜,给你能参加面试的要求极低,表面上本科,四级就行。实际是需要你有各种实践经历,各类金融证券证书完整。中信银行笔试通过率极高,所谓笔试基本上是虚的,让你笔试通过的原因就是确保你能够去参加面试。 面试过程极其敷衍,看你经历不行的就基本在玩手机,有一句没一句的问你几句话(通过询问同批其他几位面试者所得)。看你实践多的基本就是半结构式的那种套路。中信本来就只弄秋招的,现在又搞了个春招主要就是割韭菜,笔试通过率在85%以上,面试通过率不到4%。
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2 年前 发布
5
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