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匿名用户
面试了职位:高级管理职位
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匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
感觉没戏。公司位置偏远。这家公司面试是有点尴尬,下面评论里的现象多少都有些。比如不对主要工作经历,工作技能问清楚,却先关注些细枝末节。 先对你大肆吹捧,没问几个问题,又说你表现一般。操纵你情绪,让你像坐过山车,患得患失,为其掌控?比如问职业规划,你职业目标肯定要定的稍高一点对吧?结果他就可以说你没努力接近目标啊!一会儿问你愿不愿意进二面,你愿意了,他又说要考虑考虑。逗你玩呢?没想好别问啊!而且喜欢琢磨你是个什么样的人!乖乖,以为自己有读心术不成!
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2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
未通过
HR通过各种软件找人,去了面试后才后面再发现职位永远存在,代表什么进了几轮面试还要考核文案能力,等于帮他们写东西不给钱,什么破公司,最后来一句不适合,不适合你给写东西的钱啊,真上当可能还有其他他们没有的人才,用面试的机会让人帮他们出各种的文件,真是够了这种公司。
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Q:问各种本职位不需要的问题,刁难你,让你觉得自己不行。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,不尊重人。面试整体感受很不好,公司在海上世界那边废旧工厂改建的楼里,很不好找。公司的hr自我感觉良好,面试前一天在电话里已经了解了近20分钟,其中一半时间是hr在介绍企业多么多么牛,其实就是取名沾了蕉下伞的光,实际是卖内衣的纯到不能在纯的新电商。 面试时等了40多分钟,一点也不尊重求职者的时间,而且整个面试就是在套解决方案。一家纯电商企业竟然认为自己公司的客服比其它部门的人阶层都要低一级,OMG。公司管理上还区别对待客服,公司除客服部每个月最多休6天外,其它部门每周是双休。对客服实行轮班轮休谁都理解,但是客服不仅每天工作时间长休息少还被公司瞧不起,这就难怪客服流失率很大了。 离开时,在电梯里听到员工抱怨,再看其它评论,原来真是一群亲戚占据了核心岗位啊,难怪管理混乱,自以为是高高在上。如果只是找份工作过度又住的近可以考虑一下,否则不推荐。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
填表,完后自己在9个性格特征中选一种与自己匹配的特征(不是九型人格),然后人事主管简单交流简历内容,核实职业经历与业绩,最后董事长总经理两人一块面试。 交流很愉快,最终通过,但由于与本有薪资预期有差距,故挽拒。高层试用期6个月,薪酬为岗位绩效薪酬制,具了解前任干的时间不长,绩效一般在80%-90%,工资是不可能拿到预期的。但公司其它人性化福利不错的。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
未通过
面试很糟糕,过去先是让我们等待了45分钟,等待许久去前台询问了两遍才有人出来面试,去之前也没有先看过简历,等到去了才临时看一遍,面试官全程带着耳机没摘下,薪资给的普遍偏低,转正后的薪资还说不能保证多少,工作内容又令人咋舌,还没有五险一金的,转正也没有,真是浪费我时间,极度愤慨。
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2 年前 发布
0293
高级管理职位
感觉没戏
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
猎头推荐,走了五轮,去了公司才了解到996,没任何福利,远程面试符合条件到场面试,说好的可以报销变入职了才能报销,管理不放权。领导是希望最好降薪过去,还能身兼多职,哈哈。所以看到双休,工资可谈,有期权,那你要注意,再问问,甚至五险一金提前问,别白忙活,感觉不适合技术人呆,是个老板独裁型企业!不推荐。
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2 年前 发布
2
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