面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
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匿名用户
销售专员
未通过
一共两轮,第一轮在当天就回复了进终面,随后就叫写身份证号码等敏感个人资料的应聘表,终面是副总和人力总监面试,问题都是跟初试问题一样只是换人,最终说你没什么经验,而我的简历说了一大堆经验竟然说我没有经验太搞笑了,我觉得有骗人资料的嫌疑,告诫各位无论大小公司,正式入职前不要填太多的个人信息和家庭信息。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉没戏
网投的简历,然后hr很快就联系了我,约定好面试时间。公司比较隐秘不太好找,但感觉挺正规地方也大。面试开始前会让你填一份类似于背景调查的表,内容无非就是个人资料、家庭关系、工作经历等等。 面试的是两位部门经理和一位hr主管,面试的主要问题还是自我介绍、五年职业规划还有说一下离职原因和上一份工作的内容等等,整个面试下来大概也就不到一小时,由于我没有销售相关的经验,可能是看准我简历上写的会日语才让我去面试的,无奈我的日语水平也就比一般不会的人强一丢丢。整体感觉还不错吧,毕竟一线品牌,还是值得加入的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
第一轮hr电话沟通,第二轮去公司hr面试,第三轮line manager面试。第一轮主要问问基本情况,在职离职等,目前薪资及期望薪资,第二轮当面问问履历,很简单,15分钟左右,第三轮问的比较详细约一小时,履历,项目经验,销售认知,销售技巧等等。最后让等hr电话谈薪资。整个面试流程约半个月时间。
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2 年前 发布
匿名用户
销售员
感觉没戏
自我介绍,然后针对一个产品进行策划销售,每人被允许提问5个问题,然后拿出自已方案,针对性的点评提问。
包含1个问题,1个回答
Q:价格比别人的贵你怎么卖出去?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
四轮面试,分别是hr一小时,区域经理15分钟,大区经理半小时,全国总监15分钟,时间跨度一周。面试的是血透销售岗位,最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官,他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确,说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验,所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望,很有可能面试不通过,我工作五年都到第四轮了还是没能被选上,很遗憾啦!各位加油吧。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
一面是HR专员,方向为一些职场常见问题,问完后直接起身走人,无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来,本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关,工作经验、理念观点、带队成绩等等;面试后通知等消息,尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息,面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流,普通问题无任何冲突。 重头戏来了,居然在10天后收到通知,您的个人条件与本单位岗位要求不符?早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试,线下面试10天后通知本人不符合,前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
进去面试看到几个销售员在打电话,也不用填写简历,等了10几分钟经理就出来面试了,面试过程中很尴尬,经理就简单介绍了工作内容,给了一个薪酬介绍表说了一下,面试后感觉没有进去入职的欲望,整个公司很沉闷,工资底薪有分有责底薪和无责底薪的,提成看项目,包吃,次月才会签劳动合同,做到4万业绩才会转正买社保,入职有三天试用期,合适才会有工资。
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2 年前 发布
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