面经详情

群面，大概十个人坐在一起，题目是如何万科在发展的过程中参考三级火箭的发展模式，每个人基本上面试的岗位和地区都不相同，开始前会在门口自己制作名牌卡。在一个酒店的大会议室，大概每个时间段进去五六组吧，每场讨论时间半小时，最后大家依次说出本次讨论最好的和最坏的人及理由。面试官是场内坐着，每组大概三个，有男有女，全过程有记录但没有发问。...查看更多

总共3轮面试，第一轮hr面试，第二轮应该部门老大面试，第三轮是那个网上答题的性格测试，测试之后过几天发邮件说恭喜通过面试了，叫提交身份证毕业证，英语四六级。扫描件，然后就没消息了，也不知道算不算面试通过了，接下来是什么流程？听说华为流程时间长，犹豫要不要找其他工作先上着班，有没有有经验的给点建议，这是能进华为慧通还是还有可能被刷下来。...查看更多

先是在智联华为科技有限公司投的简历，隔天便打电话让我去面试，不得不说效率很快。楼主身在海口，人事的电话不是华为内部电话，可以随时联系，个别地区的人事电话是内部电话，如果忘接了，便只能祈祷她会打回来。到达地点后，人事会安排面试官，这边地区是1对1，其他地区有的是群面，视频面，大概3-6轮，看地区。总共流程有得3轮，有的4轮，有的6轮。 面试官主要问的问题是:1.自我介绍，2.优缺点，3为什么来华为，4.对岗位的认知，5.理想的上班地点，6期望薪资，7.为什么离职。自我介绍就不说了，自己想把。我原先在自我介绍里介绍过优缺点，但她还是继续问我优缺点，不得不说这有点，所以优缺点准备两个吧。什么热情开朗＋例子，不会就百度，还要说明怎么克服。为什么来华为，回答华为的优点，你想来华为学习就差不多了，但实际上和慧通签合同！慧通是华为子公司，性质上算不算外包自己判断。华为正编13级，外包都是1-12级。体验店顾问9-11级，想升到13，非常难，一个省也就几个名额而已。 对岗位的认知这一块，我回答培训，陈规，与店长店员沟通，但面试我的hr说最重要的是销售，听到销售时我表现出了犹豫，面试官此时应该看出了我的犹豫，心中的分数逐渐降低，对我说你的销售意识不坚定。我原先看前辈们说主要是培训，陈规，布置物品，店铺是其他公司的，日常就是和店长，店员沟通，沟通不好就会闹矛盾，尤其是应届生没经验，有些店长和店员会欺生，因为你是华为派来的，代表华为的形象，他们也不知道你的工资但平时你要坐在电脑前做表，他们就会觉得你很闲，还白拿高工资，招聘网站有工资，5-8，大概是5k往上吧。 理想上班地点，这个问题我回答的不好，我说想在离家近的地方。但因为上份工作要我换岗，换成一个经常跑下面市县的岗位，我拒绝然后辞职了。她便挖了个坑给我，当我说出想在离家近的地方时，出差意愿差，她顿时语气一变，略带嘲讽说我觉得你适合坐办公室，但可惜我们目前没有。而且华为的企业文化是服从，公司安排你去哪就得去哪。其实岗位要求下面有写服从公司省内安排，楼主没太注意。所以理想回答是服从公司安排，身为应届生或者有志于此行业发展的我来说是一 个锻炼的机会，同时这也是公司出于让我成长的目的才做出的决定。 因为当前华为门店的扩张十分迅速，到处缺人，哪里需要人就得去哪里。要是表现出不愿意就直接pass了，不过在其他地区出差补助还是不错的。薪资自己看着吧，自己说多少最后就给你定多少，但是超出上限就会被嘲讽，上限多少自己拿捏。总得来说，还是要做好功课，具体以岗位要求为准，放宽心态，问自己愿不愿意出差和做销售。 ...查看更多

  一开始是在BOOS直聘上投的，从知乎上了解到这个工作属于销售和运营行业的，虽然我没有这方面的经验，还是跨专业，但凭借着强大的信心，和知乎上了解到的工作内容，经过3轮面试+性格测试，最终成功拿到了offer。第一轮是电话面试。我投了简历过后，就收到当地HR的电话，大概聊了一下自己的个人情况：大学、专业、兴趣爱好等等。当问到我对体验店FM这份工作的理解时，我回答是“负责门店的运营、销售；团队的管理、培训；华为学堂的推广、活动的策划；以及后期的人力管理和客情维护。”当时HR有点惊讶，还问我是不是有朋友在做这个，我说都是因为感兴趣，所以在网上了解过。因为第一轮电话面，就是要表现出你很感兴趣，你也很想学，一般都能通过。第二轮是初面。和HR交换了微信过后，第二天就去初面了。我事先准备了个人介绍、辞职原因、对岗位的理解、为什么来华为、为什么选择这份工作、自己的优缺点、怎么做好这份工作、职业规划、希望的工作地点、愿不愿意加班、有什么特长（这个3轮面试都问了，很重要）、以及想问HR的问题。大概这些，事先准备好，后面2轮也足够用了。ps：初面会问到1-2道应急和人际交往的题，场上随机应变吧，原则就是乐观开朗、愿意沟通、积极融入团队。当晚就通知初面通过了，接下来就是复试。复试是当地的销售主管，还是先自我介绍、对岗位的了解、为什么来华为。最后是怎样做好销售，我答的一般，都是比较浅层的了解，当然也符合我的工作经验（我是应届生）。主管告诉我，销售最重要是“整合资源”，确实让我受益匪浅。复试只花了10分钟，感觉表现还可以，晚上也被告知通过了，接下来是做性格测试。性格测试不难，原则是要肯加班、耐压、乐观、团结、不依赖别人，答案不要前后矛盾（1-2道矛盾没事）。最后是终面，差不多也是前面准备的问题，很顺利，晚上就通知完善简历、走入职流程了。  总的来说，这份工作还是很不错的，对刚毕业的大学生来说，薪资和福利反正是超出我预期了，也确实是一个锻炼的好机会。以上是我第一次写面经，写得很详细。因为是第一次面试，准备得很充分，也希望能帮到大家。...查看更多

面试职位名称会员运营，其实去了知道是销售，因为薪资结构就是超低底薪＋提成。面试仪式感很强，时间从10点开始到13点20结束。经历业务线同事，业务总监，HR总监，HR，对HR的感受极其失望，因为我认为HR是一个公司专业职业综合实力强的门面。非常认可的面试过程，是整个流程节奏快时效性高。 感受极差的地方在于，和HR谈薪资时候发现与业务总提到的不一样，业务总提倡的是两种方式的薪资结构，HR提到说没有，因此疑惑希望确认后沟通，期间HR就说了这简单几句话，畏畏缩缩磕磕绊绊，感受不到一个专业的职业性，结果惊喜是然后就没有然后。 介于我做事的完整性追踪结果，hr小妹妹说薪资太低，不考虑叻，这也可以说是答案，但基本素养是否是确认沟通之后再来说结果呢。给面试者感受直接感受就是“面试就是儿戏，我觉得太低，不考虑你叻“。 ...查看更多