面经详情

电话约的面试，本来没打算去的，那天上午刚好没事，就去了，地址比较偏僻，下地铁走20分钟左右，里面是个老旧的厂房，公司在里面一栋。 进去后发现公司是两家公司合租的（这么缺钱啊），开始我也不知道，人事问我干嘛的，我说面试，她说面试哪家，我回答，就是你们家啊，她懵了下，然后我说威聚，这才恍然大悟，人事说这有两家公司一起办公，装修捡漏，放出去的薪资根本给不到，唉后悔了，这个岗位我从五月开始面试，到现在快八月了，还在招人，也是流弊呢！备注：以后给不到招聘的薪资，请不要挂上去哦。 ...查看更多

十点准时到达面试地点，接待人立即拿出一套题目让我当场开做，定睛一看，公司内靠近门口的大长桌周围，满满当当围坐满了前来面试的“选手”。坐下打开试题扫了一眼，性格测试和智力题，当即好感度大减，性格测试尚能接受，智力题中涉及到诸多立体几何，这家公司真的是招聘活动运营而不是设计人员吗？1小时匆匆而过，上交试卷的我仿若高考过后，心中有些轻松，更多的是迷茫和荒诞。 当我看到逼仄的面试办公室里，手持厚厚一叠a4纸查看，并拿头顶心看我的女人时，这种荒诞感上升到了极点。ok，当我走出面试间时，无意看了眼手机时间，哟，这才过去了三分钟啊。在这三分钟内，我一共说了三句话，前两句简单介绍了之前的工作经历，最后一句阐述从家到面试地点的距离，随后我被要求回家等通知。呵呵。离开这家公司路过门口的大长桌，我只看到了一头头出栏的*，嗷嗷待选。 ...查看更多

background：世界500强排名300多的工司，全国3万多员工，总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫，但看薪资ok，就想来看看，如果直属上司和大领导水平高，还是很乐意。第一次写面经，因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时，然后过来面试。工作大厦环境ok，但是整个办公区应该不到一层，非常小，没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部？第一次这样面试，坐在挑眼镜的客座，旁边还有很多人办公。直接说重点，面试官据说是部门负责人（一个部门除了她四个人），简历都不会看，写了工作经历，里面有3个大型项目，看完非要说你去过3个公司呀？我指着简历跟她解释，都是同一家公司，项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题，针对我的简历：你们公司是怎么做系列产品细分的？新品上市规划你们怎么做的？那你们公司做这种管理参考哪些维度？你们公司……”每次问，我都是很完整地回复完思路，怎么规划怎么测算，她就要看方案，把手机存的做的方案（删减一些前雇主内部保密信息）看完，她就说那你试着宣讲一下，每个问题结束都这样。问的一步接一步，而且她完全没有反馈，就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同，至少别人针对你说的，可以问一些点，给你反馈，她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何，问的问题是不是在点上，给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧？问了1个多小时，她自己基本没任何反馈，这就是最奇怪的点。不合适，你可以说，一直在套话，连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说，你有什么问题问我？我就直接问，那我刚说了这么多，您们一般做这种规划都怎么做呢？她的回答！完全印证了我的观点，就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程，截取说了一个part！这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”，然后这句说我，她来了一句你还没结婚吧，我说是的，她就撇了一下嘴，直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的，最近面试了很多公司，也拿了两个零售头部企业的offer，很多面试官（做业务的）真的很专业，你自己做过类似项目、别人跟你聊，你的眼里不是那种第一次听的样子，而且都会问到点上！连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平，不了解不多说，但是如果这种业务部门第一负责人，水平就这样，建议不要浪费时间。如果是应届生，你自身背景好，这种offer不要来面试了，宁缺毋滥，对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了，那也要注意，直属上司和你的气场对不对，这一点很重要，对没有职业经验的新人来说，非常影响今后的工作。...查看更多

1.面试前要认真准备，及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的，要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿 Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样，可以提前找 HR 问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约...查看更多

天啊，app上都没有任何信息，别去，你是因为顺路就面试的，在一个小区的顶楼，两房一厅设备残旧，根本不敢进去，看到有其他人来面试才一同进去的，面试中问为什么总部在香港做的像你说的这么好为什么不租写字楼（因为不打算在这里，所以大胆冒昧问了），面试官说；没必要，对接是香港客户，也不会面对面接触，所以不租，啧啧。搞活动宣传，打电话叫别人来参加的。...查看更多

1.HR前一个周四打了一个电话给我约我下周一下午四点面试，没有说太多确定后就挂电话了，给我发了一个二十个字的短信，内容是这样的“福田xxx大厦，周一下午四点到了大厅打我电话”，从来没见过HR这样发面试确认信息的，当时心里就觉得有点不靠谱。到了周六又有一个HR说是丰e足食的约我面试，我就告诉她已经有人约我去了，当时觉得更不靠谱了； 2.接着我到看准上搜了一下丰e足食，发现有两个面经对于这个项目的，有兴趣的同学可以自行查看。一个是关于工作的，一个是关于面试的，看完之后我就不想去面试了； 3.鉴于女朋友的鼓励下，抱着“毕竟是大公司，体验一下的心态”最终我还是提早到了面试地点，在一楼大厅的洽谈室，HR一来就问我有没有带简历，也没像别的公司一样要填简历之类的东西，我就跟她说了一声抱歉没有带。然后就带我进了洽谈室。第一个问题，自我介绍，完了之后就问我是不是之前某某公司的（之前工作过的公司跟顺丰合作过，她跟之前公司领导见过面），然后问我关于之前跟顺丰合作活动是怎么做的，我就如实的回答她。 然后一直纠结在之前公司跟顺丰合作的问题上，我最近的工作一概没问，关于运营的问题，之前运营过的项目，如何策划活动，拉新，留存，促活，转化等等的问题都没有问，面试过程中HR一直在尬笑，最后来了一句“我觉得不太合适，我们需要的是三年以上经验的活动运营，并且需要专业数据化的”，Excuse me? 我的简历的明明就清清楚楚的写着工作履历，我不是专门做活动运营的，你们倒是认真看简历啊！直接把我简历筛除掉不就可以了吗？还打了两次电话邀约面试？ 整个过程不过5分钟就打发人走了，我去面试来回一两个小时的好吗？顺丰这么大个公司，HR却一点都不专业，求职者也需要时间成本的，最基本尊重人的**都没有！简历都不带仔细查看的，所有问题都没有问到点子上，浪费我时间，我走的时候头都不带回一下，简直就是**！之前看到有类似经历的也是丰e足食的面经还半信半疑，这回亲身体验到了！奉劝各位同学如果收到这家公司的面试邀约，做好心里准备，仔细斟酌考虑一下！HR的门槛太低了，****都可以当！ ...查看更多

o2o副总面试，之前没做过外卖运营所以给的运营助理职位，每个月需要与客服一起轮班，上班时间早上9点到下午6点，如果属于轮班阶段需要看手机回复群里消息至晚上10点，因为门店导购10点下班。助理主要工作上架商品、与导购和客服沟通解决异常订单及给予处理方案。工作比较饱和、时效要求高难度不大，但是不适合现阶段的自己。...查看更多