我申请的是新奥的投资专员岗位,工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展,对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论,小组共12人,无自我介绍,案例是学生会内部奖金分配比例问题,阅读时间5分钟,后依次发言,每人1分钟,大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组,各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。
这基本是求同存异,强化逻辑,选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词,并未要求辩论。个人认为这类,案例较为简单,容易得出统一结论的讨论,最重要的是积极投入到小组合作中,帮组组员理清逻辑,优化对逻辑的表达,至于强求创新点,可能风险太大。
通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试,hr人都挺亲切的,开场就是说要一起聊聊天,之后则根据我的简历提了一些,学习背景,技能掌握,个人是否单身(单身好出差),家庭情况,以及对集体8.30股权置换的看法等问题,最后栽在了英语口语展示上,因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快,没有太过专业的问题,我也没到达终面经理面,所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。
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