面经详情

去面试之前看了这个公司的评价，不是很好，本来不想去的，当时因为评价是很久之前的，我就过去试试水。一进去，那个保安就很一般，态度不行。进去前台，叫我填表，要填什么身份证之类的，身高体重之类的，踩中了我我雷点。然后还要做什么性格测试，有毒。H R看起来没经验，都是问很表面的东西，问不到深层的东西 ，面试者无法发挥。她面完之后，让我一直等经理，那个奇葩经理也是跟网友说的一样。永远在忙，永远不出现，有毒，不是约好的面试嘛？一点都不尊重面试者。足足一个半小时，乱七八糟的弄了一个多小时。基本上问项目的问题，工作细节，没啥特别的，不需要准备。劝大家不要浪费时间...查看更多

由于本人不是本地的，去到公司面试花了两个多小时，但还是准时到场了，有两轮面试，先填资料，（碰到那么多公司我也没遇到过面试需要带离职证明的）第一轮更像是个实习生来和你面试，年龄相差不是很大，所以问的东西都很片面。 第二轮，来了个hr，问的东西很直接，拿着社找的标准来招校招？！重点是十几分钟就结束了面试的过程，中间hr态度很消极，可曾考虑面试者来一趟面试有多么不容易，说下周一给面试消息，到现在还没给，这是出于尊重还是根本就忘了？感觉成了hr面试的提款工具人，最不好的一次体验。 ...查看更多

有点生气，去了以后部门面试官才说是人力资源看了我的简历觉得可以，在我去面试之前她本人都没看过我的简历，就简单说叫自我介绍一下，然后说我的工作经历与这个岗位不符，虽然她本人也说了不好意思没有提前仔细看我的简历。还是有点无语，一份简历仅仅人力资源看过了就通知求职者去面试，竟然不需要给部门主管稍微看一下吗？要知道求职者可能去长途跋涉去面试这个工作的，就一句不符合打发了有尊重别人吗？希望以后能看清楚简历才通知求职者去面试吧，尊重一下别人。...查看更多

先填职位申请表，40题性格测试表。三轮面试，人事:自我介绍，相关岗位工作经历，工作内容，离职原因，职业规划，对自己的评价，朋友对你的评价；部门领导:工作具体内容；人事经理:上家公司情况，是否了解我们公司，离职期间做了什么，这个地方有什么吸引你的。面试3个小时，一半时间在等人。...查看更多

先答题，逻辑题和选择啥的，然后人家那边面试根本不看这个，就是聊啊聊，聊到最后很尬的那种，公司不太大，目前在居民楼，之后听说会搬家，薪资方面不算高，五险一金按照天津市最低标准交，试用期六个月，而且加班没有成果输出不给加班费，其他的也就没啥了吧，感觉这种公司完全就是在啃老本，项目方面也涵盖比较窄，做一些小型的还可以，大型的话基本没戏，整体水平不高。...查看更多

2轮面试 首面是项目总监吧 人挺nice的 说了很多专业的东西 二面谈薪酬是人事？行政？公司方面看去大概20来人左右 基本去一个公司看人事和前台水平就知道公司水平了 人事问了一堆和总监差不多的问题  呃说实话内部不带沟通的吗 最重要的是人事一直在摆谱 努力营造自己很专业的感觉 总监说能给的薪资在人事这里打了骨折 然后还说有三面 人事真的拉低好感 一个初创公司搞得和五百强一样 anyway 只能说又是一个坑 哈哈哈劝各位也不用去面试了 浪费时间和精力 ...查看更多