面经详情

进门在前台沙发位等待，之前有面试的人，提早5分钟到即可。从着装和他们之间的交谈来看，是比较Relax的一家公司，公司氛围张弛有度。面试官是一个日籍领导，一个中国籍领导，日籍领导的中文水平也很好。态度蛮随和的。我的回答都是准备过的，自己感觉内容都没有问题。 面试内容：首先是自我介绍，然后说了一些个人经历，工作经历也交代了，履历中突出的项目也交代了一些。虽然这个岗位对日语没有要求，但懂一些日语还是加分的。我是死在了最后一个问题上，日籍领导其实对我也是比较有意向的。但最后问了句年龄，然后就....估计是感觉34、5比较大了吧，所以没通过哎。 ...查看更多

面试的人不是老板本人，对面试者不太尊重，让人感觉不太负责任。 1.先是自我介绍，问为什么从上一家离职、自己的职业规划等这样的常规问题。 2.会聊一些与公司价值观之间合适不合适的内容。 3.之后在询问公司业务的时候，管理层的表述明确让人觉得管理层对项目执行的细节不清晰。语言逻辑也比较混乱，自说自话。 4.面试过程总有闲杂人等进出和插话，对面试者不太尊重。 5.个人观点：公司在商业和本身理念上存在矛盾，要商业也不商业，要艺术也不艺术，特别模糊。这个问题不解决的话，对于公司的商业前景不太看好，像是在自娱自乐。 ...查看更多

面试的时候谈的还好，说的工资要求说能满足。然后收到offer，offer里没说具体工资，打电话去问，才说统一是有个底薪，其他的按什么修图，页面跳转率，工作效率，上司评定，店铺评分，业绩等综合起来才是满足了我面试提的工资要求，还得扣五险一金，觉得实在太坑了就没去。...查看更多

市场部门面试，一直说看作品还不错，一直再说工作流程的事，也不问你任何有针对性的问题。然后我以为差不多了，结果让hr通知我觉得不合适。询问哪里出问题了，结论是想法不够。请问你问了我关于想法的问题了吗？最后hr的人和面试官沟通后，最后的结论是要有一定视频基础。 我就纳闷了，这些问题在你面试的时候不能坦诚一点聊一下吗？你要求做什么，我能做什么。大家彼此聊透彻了，如果你的要求我达不到，是我水平问题。可是都没深入探讨一下。10分钟就主观臆断pass掉，你们面试还真奇葩。大老远跑去一趟，浪费别人时间有劲吗？ ...查看更多