我面的项目组是测试喜马拉雅儿童版的APP,这个项目负责人是技术总监。对测试个人发展,职业规划不是很专业。整个团队业务出发,不是很急着招人,同一天有很多人面试,最后结果是待定,说要再看一波人。他们目前招的是的功能测试,或者说没通过或者待定的原因是,你回答的答案和他想的不一样,但是他又没有能很好的引导你,所以也不知道想问什么。
可能突然你身上某个闪光点是那个lead需要的就通过了,总体上说不专业,面试2轮,这个公司没有HR面,后续谈的时候才会经过HR。猜测,团队很多是靠沟通解决问题的,新项目组,有很多问题需要处理,很多流程或者需求变动,苦力劳动,专业提升少。
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