面经详情
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理
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匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
感觉没戏
关注鼎贵有一段时间了,是一家有23年的工贸一体,工厂是在经济开发区内,办公是在写字楼。做的是高端珠宝展柜,每个展柜真的是很漂亮,很高端奢华。面试过程流畅,先自我介绍,针对自我介绍的以往工作经历,会不定提问。你认为做总助应具备哪些能力,商务礼仪、素质要求等;对相关法律法规、人力资源的了解;英语能力测试。整体来说,面试氛围蛮轻松的,但是有些关键节点的问题,我没有答的很好,希望有好的结果。
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2022-12-01 发布
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
感觉靠谱
因为前一阵子面了这个公司,就来看准搜了一下,感觉没大家说的那么吓人。我是先在Boss投的简历,去上海面的,我自己本身就有准备简历,面试第一轮是助理姐姐面的,全程很融洽,问题也很有针对的方面,了解的比较全面,英文对话了一下,第二轮是总监面试,第三轮是经理面试,除了问一些问题还测试了一下英语能力,整个过程没觉得不舒适,也没太大的压迫感,还带领参观了公司,布局很简约大气,整体很满意,期待能通过,如果不过会继续努力再争取。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
我是2019年9月初去面试的,说实话,2016年底就去过一次,估计是hr换人了,也不存档,所以给我留了“空子”。估计工作难度实际不大,一面就是“拷问”,“什么学历,家住哪儿,家里都有谁,在职么?留过学么?英语好么?其他的会啥?优缺点”很流程化,“我们对接的都是高端大气上档次的人,中国政府和澳洲政府口(期间不断斜眼瞟我上下打量),家里不说是官二代吧,也有不少政府口,且任要职的人,有可能还会跟这个地方打交道。 上午面试,下午收到短信“第二天来复试吧! ”复试是个boss面试官 能看出来,东北的,一口大碴子英语,听懂了,但是不想认真回答,因为很不尊重人,来者在会议室等,到了就叫“小谁谁,小谁谁”,“你,过来”名字也会念错。明显是想洗白自己和公司,戾气很重。公司环境...知道物业公司什么环境么?自己去看吧。可能是也知道自己在网上风评不好,想改,有放不下架子。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
初试是总经理,姓*的面试(老板娘的老公)面试完直接通过,他现场直接和HR负责人说我的技能OK,直接走流程;HR人员状态有些唯唯诺诺,随后叫我提交前单位的收入证明和收入流水,几日后我按时交给了他们(其内容真实有效),还对我进行了背调;整个过程我就觉得奇怪的是,他们怎么不问我的要求就直接背调(感觉很不礼貌),后来我就查了这家公司,才看到看准网上的点评,心有余悸的情况下我就问HR关于公司人员流动率(很大,而且都是新人),又要求在多了解一下老板,最好安排再见面聊聊。 过了一周后老板来复试了。唉!复试后,这位老板娘主观意识太强,光顾着对我的实践经验指指点点,也没给我说话的机会,过了几天后收到的短信内容:您好,很遗憾通知您由于您的实际工作经验与您个人简历的叙述不符,所以没有通过复试,非常感谢您的应试,祝好。我回:您好,刚看到短信,在此声明我简历描述的工作内容与我的实践经验一致。 整个复试过程反而是我感到贵司高管过于主观,没有礼貌询问听鉴我的工作经验,在复试后我就决定不会加入贵司,也祝好。过程分享给大家了,各自评判吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
由于职位比较特殊,需要对管理、业务和助理的岗位内容都有所了解,之前的工作经验都需要有上述经验才行,主要问了一下之前工作情况和对一些问题的看法和解决方法,比较正常的问题,更难的是需要经历老板的面试,这个需要眼缘才行。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍之前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉没戏
面试一共花了我快2个小时,刚进去的时候首先让你填3张表,一张中文,两张英文,英文表也相当于笔试,我做了还挺久了,花了有1个小时的时间。除了问你自身的一些求学经历还有工作情况的经历。我记得有两个比较印象深刻的问题:1、Tell me about your greatest. 2、what qualifications do you have beyond academics that qualify you for the post you applied? 说实话这两个问题把我问懵逼了,因为我没这么好好准备这场面试,包括后面主管小姐姐面我的时候,我表现得很紧张,回答问题的时候磕磕碰碰的,没有给别人留下一个表达能力好的印象出来,我觉得这点很遗憾,我希望在以后的面试中,我要提前准备好来。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你有什么特质能胜任这份职位。
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
早上九点半到达,开始播放企业文化视频,视频内容基本都是公司董事长的发家史,整整看了两个多小时的视频,我尊重贵公司的企业文化,但是没必要这样。然后就是各个酒店负责人开始讲感谢董事长之类的话术,神话般,这个我觉得是过了。 1如果我已经是入职公司,公司的企业文化,董事长发家史,员工有必要知道这点我认可,关键是我是来参加贵公司招聘会的不会来看贵公司董事长如何神话的。 2既然贵公司的目标是走向国际化,那也请贵公司有走向国际化的专业培训水准,专业管理水准,专业人力资源水准,但是贵公司并没有,我所见到的是阿谀奉承般的讲解,**式灌输,令人反感。 3本人最难以接受的是,如此大型化的招聘会,贵公司人力资源总监居然在招聘会上卖起了螃蟹,给所有应聘者95折优惠,其中强调了顺丰包邮,这是本人工作十年以后闻所未闻的招聘会式营销方案。 4贵公司的hr的专业知识也是另本人大开眼界,问题如下,你的偶像是谁?你的恋爱经历多么吗?你的收入支出是如何分配的?贵酒店的hr专业知识令我叹服,目瞪口呆。既然我是来应聘贵公司,请提问些专业性知识,只是一面就已经贵公司失望透测,应聘者们给你们填写的资料试卷都是认真用心写,贵公司的态度是对应聘者的不公平对待。 5既然是公开招聘会,却出现竞品公司抱团面试,抱团讨论,这是贵公司对所有来参加应聘者的不公正待遇,店大欺客的道理,美豪酒店,你刷新了我对你的看法,言尽于此,祝贵公司在神话版的文化中,招聘会式的营销手段越走越远。你关上了我对酒店业的向往!
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2 年前 发布
60
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