面经详情

面试很不专业，主要体现在态度上和对岗位的了解上。闷着头问 头也不抬，表述和语气都很不客气，一点都没有大公司的风度，给人的感觉就是他很讨厌面前这个人一样。部门主管对工作岗位也没有明确的规划和定位，模棱两可，全靠空想，空谈。挺失望的，浓浓的台企风，这不是真的百事。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。面试官是CEO，不停的问前公司的业务情况，问的非常细，包括管理方式，营收结构都要问个遍。用非常蔑视的口气问你为什么不去欧美国家留学为什么要在亚洲留学。又不是招应届生，关注点难道不是在工作经验，业务水平上么，还一直集中问毕业院校相关问题，个人做过的工作内容可以说是漠不关心。 最后了却说公司不招3年以上工作经验的，公司只招理工科背景的。这些最基本的内容在简历上都能体现，把我叫过去就为了解前公司业务情况么？完全不尊重面试者的时间。 ...查看更多

面试未通过。面试官nice，3轮及以上。除去猎头，一共三面，hr助理-测评-hr和人力总-事业部总，面试感觉其实都挺好的，领导也都很客气很尊重人，不会有很大压力。前后将近一个月。最后我挂在三面，给我的凉的理由是觉得我的学历背景不够。fine，如果学历要求这么高，那又何必给我希望浪费我的感情呢，枉我连定位陆家嘴的朋友圈内容都想好了，最后一棒子敲醒我非双一流原来不配拥有。...查看更多

校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。 ...查看更多

面试首先见HR，HR倒是很好说话，然后再去见老板。进去老板办公室的时候，她的女儿在办公室里写作业，一开始只顾着跟女儿说话，还在闲话家常，令人觉得有点尴尬！后面进入面试话题，老板全程毫无笑容，看人的表情十分奇怪！看完作品又问一堆琐碎又无聊的东西，还问脾气和星座，知道我是大龄未婚、独生子女，就说性格肯定有问题才没结婚，看我长得不高又比较瘦，就说我应该吃不了苦，想找个胖子，真的很不尊重人！ 你觉得没结婚的独生子女都有问题，那你怎么看待婚后家暴和出轨的人？这些人结了婚就没问题吗？而且独生子女多了去了好吗！你这是找对象还是招人还是来搞笑的？一点诚意和**都没有！以前我面试通过的公司，都不会这样问人刁难人的，有这种领导在公司还怎么把品牌做好！ ...查看更多

一开始的面试，面试官（也就是我的直接上级）按照常规要求我做了一个自我介绍（建议这个自我介绍一定要准备一下），因为等你自我介绍完，就会根据你的自我介绍会问一些问题。然后再就是根据你简历里面的一些经历，会详细的问你一下内容，就像我简历里面写了在学校的招生就业处进行过挂职锻炼，就会问你平常的工作内容，以及会涉及到的一些东西。 然后各项内容问完之后，我的面试官对我的印象还不错，然后她就会主动向你介绍如果你来实习，你的实习工作内容是什么（建议如果没有介绍的话，一定要自己问一下），其实实习生最主要的，我觉得还是时间的问题，就是看你一周能来几天。 ...查看更多