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匿名用户
面试了职位:市场/营销
确定通过
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匿名用户
市场/营销
确定通过
整个面试过程史密斯给我感觉很舒服,我投的校招管培,一共三轮。首先电话面,聊了四五十分钟,注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面,HR和市场部经理,只聊了十五分钟,有点虚,不过还好通过了。 第三轮总经理面试,提前一天高烧,半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间,太人性化了!隔了两周去面,人力小姐姐先带着去食堂吃饭,人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面,但丝毫不影响我喜欢这家公司!最佳雇主应该是实至名归。
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2 年前 发布
40
匿名用户
市场/营销
未通过
面了两轮,二面没过。一面是群面,讨论垃圾分类,挺水的,好像基本上讲话的都过了。二面部门面,问营销中最重要的是什么,还问还报了哪些公司,为什么不去上海等等。二面短信让九点到,结果一直到两点才面到,特别特别坑。
2 年前 发布
32
匿名用户
市场/营销/拓展经理/主管
感觉没戏
市场拓展代表,两个小姐姐边问边做记录。他们先介绍后,英文自我介绍,为什么汇丰,岗位基本职责是什么,家里情况,汇丰等外资银行和国有银行/股份制银行的不同,具体哪些方面不一样。给客户推荐时汇丰优势和你/客户觉得比较看中的是什么。后面根据回答不断追问,有些尖锐,有点给自己挖坑了。 提到信用问题,问到汇丰和华为事件,有些说不上来。建议面试前多了解汇丰最近的情况,资讯。需要做好困难问题准备,不给自己挖坑,业绩指标较难如没资源。本人海龟。
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2 年前 发布
14
匿名用户
市场专员
未通过
感觉是个谜之坑?面试没有太大难度,就是针对之前做的提问。我原本是策划的岗位,面试官一直问我有没有线下执行过一些营销方案。首先,我提到过有参与执行,但主要以制定方案和统筹为主,然后对面的脸色就不太好了。之后就一直问我关于线下执行的东西,我感觉他们就是需要跑腿的苦工。 最后我提问,咱们这个组多少人,如果我能来的话主要是负责什么担任什么角色呢。面试官就说这是新成立的组大概要招50人以上,角色没有给到明确的答复。然后我还发现这个组的经理也还在招,总之令人迷惑。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管培生
未通过
首先是自我介绍,之后回答那个经理的问题,主要问工作经历和工作内容。这个经理并不善于倾听,比较自我。基本自我介绍完,和她谈话就知道最终结果了。问的问题是你为什么要换工作,我认为你现在做的就发展前景很好,你应该继续做下去,没必要去一个没做过的领域。感觉吧,没有保险销售经验的小伙伴就不用尝试咯。
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2 年前 发布
匿名用户
市场/营销
确定通过
面试通过。面试官人很好,面试形式是一个随机的英语问题,进行一分钟的阐述,问题内容比较日常,我当时问的是最喜欢哪个类型的书籍,介绍一本最近看的书,因为我面的是数字化营销,所以回答这个问题的时候就说自己喜欢看揭示世界趋势 经济趋势和技术趋势类的书籍,最近看的书是大数据(其实是很久之前看的)。以后就是40分钟无领导,问题是为联想出一个跨界营销的方案,我当的是leader和summerist, 整体讨论和队员配合良好,回答的方案也比较完整。 无领导结束之后会当场宣布面试结果,未通过的直接离开,通过的等待接下来的单面。我们那一场是五进三,单面大概15分钟所有,问的问题都是关于实习和项目的一些经历,还有对岗位的看法什么的。单面是一个人hr加一个业务部门,人都很好,面试氛围很轻松。最后三进一,通过面试。
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2 年前 发布
7
匿名用户
市场/营销
未通过
首先在微信看到了职位的空缺,在线申请。两周后,人力资源部给我回了电话。要求我做一个网上笔试,老实说笔试体验是一流的,不仅测试基本知识的营销策略和传播时间表规划,也使用MS office套件的技能。 最近,人力资源部再次打电话给我,让我参加一个部门小组的面试。问了一些基于过去经验的行为问题。然后我就再也没有他们的消息了。没有拒绝信和电子邮件,我试着发了几封跟进的电子邮件和电话,但人事部门完全不予理睬。我给面试我的领导发了一封LinkedIn邮件,3个月后她回复我说这个工作已经完成了。多么美妙的经历啊,他们在需要你的时候非常匆忙,相反,当他们不想选你的时候,就忽略了你。
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2 年前 发布
3
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