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匿名用户
面试了职位:导演/编导
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匿名用户
导演/编导
感觉没戏
先是填写面试表格以及做性格测试。当时面试的HR还迟到了,中途因为忘拿手机也出去了一趟,不过态度不错,道歉了好几遍。主要问学校的经历,看了作品然后问了一些对纪录片的看法。强调了一下他们公司的理念以及和目前很火的短视频市场的区别。
2 年前 发布
匿名用户
编导
确定通过
一般会有两次到三次面试,第一次开始会先让你填写个表格,然后HR会先跟你系统的聊一聊,都是一些很常规的面试问题,比如为什么从上家公司辞职,觉得这家公司那里吸引你啦什么的。之后她会简单的透过问题了解到你的一些情况后去找部门领导跟你细谈。总体下来感觉还是蛮常规的。
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Q:你对于公司有什么样的了解?熟悉你在该职位需要做哪些工作吗?
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
进来先填表,有些项不想填写,还非得让你填完,只能随便乱填下。公司的整体氛围还行,有4a广告公司的feel面试官应该是该岗位的直属上级,对影视行业不是太了解,之前这块业务是外包的。上来先是看作品,看完问具体负责的工作,问的非常细,最后一直逮着分镜问给机位和调度图不行,非要可视化的分镜,我说可以找分镜师,还给看了之前的分镜师画的分镜,然后就让我回去发我做的分镜给他,就结束面试了。估摸着没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
面试分两轮,一是人事,二是制作人,主要说制作人,制作人会针对面试岗位提一些相关问题,主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度;再通过从面试者的回答中提出新问题,进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中,主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系,并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。
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Q:谈谈你最喜欢的一个短视频博主,以及分析他的人设。
2 年前 发布
小团团团团团
导演/编导
感觉没戏
面试一个一个聊,车轮战,每轮都出编导题且没有什么区别,问的问题也都差不多。明明已经跟上一个聊过一个问题了,下一个又开始从新开始聊同样的问题,三个半小时的面试时间太长太长了,录用或者对求职者感兴趣也就算了真的是
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
初面,面试官会根据你的简历问题参与的项目,这是我的第一个面试,没有太准备好,问题回答地比较没有逻辑,最后面试官会问你还有什么问题要问她的吗,其实这是个很常规的问题,但是当时不懂,所以问得很突兀,比较遗憾。
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
最早时是面试实习生,主要还是看项目,有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试,总裁和各部门主管都在,一次进一批待转正实习生,场面蛮大的。问题倒不是很多,因为时间有限人又多,主要是自我介绍,然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大,但因为都是各自组推荐转正的实习生,转正概率是很高的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对目前你们组策划的几个项目怎么看?能成立吗?
2 年前 发布
2
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斯贝特商贸(上海)有限公司面试经验:面试需冷静,逻辑清晰会加分。