面经详情

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多

下了地铁四惠站还要过一条河，走个二十多分钟才能到。公司位于一个环境偏僻的写字楼广场内，公司内部无食堂。上来不管是什么岗位先让做五十道逻辑题，迟了半个小时才面上。面试内容问得挺细，不过和岗位要求上面写得略有出入。在等面试的短短半个小时里面来了二十多个面试者，不知道是广撒网还是公司本身流动率就很大。...查看更多

面的是人力岗，几个人力专员的态度都很不错，但是那个部门经理态度很奇怪。 1、他们认为做人力就要考人力证，但是在简历关又不筛你，在复试才告诉你需要人力证。而且初试和复试提问都一样，感觉没什么意义，就是为了让经理的几个压力面试题提出做铺垫。 2、公司内部办公边境很差，像一个厂，密密麻麻的人，带来一种很压抑的感觉。突然大喊一声xxx出单xx件大家鼓掌，然后整个办公区就很吵。我瞄到他们的电脑页面都是像微信一样的，可能就是微信卖货。而且办公区还播放音乐，那种dj的歌。 3、通过面试之后两个人力专员同时通知我，给我打电话，感觉他们俩是在抢业绩，给我的体验感很不好。 4、Wis产品还是有一定的名气的，但是效果确实不好，而且经常在网络上控评，吹自己公司待遇好。实际薪酬非常低，我一个朋友打听到正式员工工资低于4000k。 5、实话实说HR的精神风貌确实很不错，给我一种他们很专业的错觉，但其实也是走投无路的大专生。我觉得但凡有一点能力的都不会去这家企业上班，因为他给人的感觉就是**组织。 ...查看更多

面试的人力资源管培生，投简历到HR打电话来的时间挺快的，进行了个大约10分钟的电话面试。然后第二天约的群面，hr小哥哥人挺好的，加了微信会提醒面试要带的东西等等，给人的感觉很好。群面完后面试官还会对面试过程做个点评，给了一些建议。等了几分钟就开始通知二面的人选进行面试，面试效率挺高的，不像有些公司面试完一直不反馈结果吊人。面试我觉得不是很难，但是个人上去陈述时感觉逻辑有点混乱。就当去找点经验吧。...查看更多

hr小姐姐都很好看，特别温柔。她问我的几个问题如下： 第一，什么时候开始找工作？有没有找到合适的？ 第二，你希望30岁之前实现什么目标？ 第三，用几个词总结一下你的大学生活。 第四，如果能够重来，你会如何度过大学生活。我个人感觉，面试中一定不能太耿直！血泪史。 ...查看更多

秋招，面试分两轮，周期较长。第一轮一对一面，主要考量你的个人综合素质，有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题，个人稳定性（为什么想去芜湖或者南京工作）。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容，但是一个都没问。属于半结构化面试吧，2对2，根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价，性格优缺点，一个好的HR需要具备哪些素质，在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。 ...查看更多