面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
感觉没戏
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匿名用户
销售
未通过
不推荐去。网上boss直聘官网招聘的,人事招聘主管看过简历,主动联系,网上聊了一个小时左右把薪资福利说明后,给出缺人的店铺地址,直接到店铺面试。一个自称是店员的直接问了年龄就拒绝。说是公司规定35岁以下,无法改变,不合适。而人事主管却说年龄需求18—40岁的。需要再跟店长沟通一下叫应聘者别走,等他回复。 说实话,我不会等回复,简历上是按实际年龄写的,很清楚。一家店铺的面试尽然是店员,而不是店长。公司和店铺都没沟通,就贸然叫应聘人员到店铺面试,说明不正规,诚信缺失。
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2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试是群面,会议室里坐里大概有十几个人,未开始的时候放着公司的宣传片,让人感觉公司还比较厉害,开始之后是面试官提问,一个或者两个人回答一个问题,之后是销售组长复试,最后HR会叫人到另外的会议室,通知面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
虽然是日企,老板确是一个规划成为日本国籍的中国人。面试过程中不难听出CEO不准确的日文发音,文法逻辑较差。基本上销售只需要会日语,会英文当然是更好,会当场测试你的语言水平和简历上写的是否属实。一面,根据简历内容问了我一下,我也就根据简历内容回答了一下,没想到通过了。感觉不是很专业。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离开上一家公司。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
需要经过好几轮面试,销售比较看重个人能力,个人语言表达能力。简单的问了一些基本情况,了解曾经的工作经历,对未来的打算,未来发展规划等等,销售说什么发展规划。当时想换个环境,挑战一下自我,最后过了还是觉得销售的发展前途不行,没去。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
面试我的人挺好的,聊了一个半小时的时间,主要做钢贸行业ERP软件,简单自我介绍,然后就是聊聊以往的几份工作,聊的也还不错,销售部的也才几个人,没有渠道,都是直接对接终端客户,前期需要陌拜,公司也有合作案例。薪资这一块阶级式,分4个等级吧,每个等级相差700,出差的话车费和酒店费正常报销。 只要你有单子,公司还是给予支持,多远都会派工程师过去配合,虽然通过了面试,但是我还是没有选择来。如果是刚毕业的,可以过来学习学习。
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2 年前 发布
匿名用户
体验店顾问
未通过
早上九点钟到的那里,HR时间观念很强,迟到了就不能再去面试。一开始是总共二十分钟的自我介绍时间,平均一个人一分钟,有人超时了就有人没机会说,这个靠主动。下一步就开始了群面。HR会下发题目之后组内有二十分钟的讨论时间,在这期间内几个HR会来回观察大家的表现。小组内推选一个成员负责结辩(加分项),之后就是自己补充发言的时间。整个过程全靠自觉,如果不发言就不会被记住直接淘汰。群面的淘汰率不高,大概25%。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售
确定通过
面试官还都挺亲切的,但是还是有一定的难度。总共面试了三轮,分别是人事,部门主管,老板。时间有长有短,还是看面试官个人,人事就是问基本情况,部门主管侧重工作技能,老板看个人职业愿景以及对所处行业的一些看法。个人觉得老板面试比较难,因为问题范围都挺大的,回答不好怕踩雷。
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2 年前 发布
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Konica/柯尼卡美能达面试经验:面试官就拿着前台小姑凉给的一张事先自己填写好的表,简单得不得了