面经详情

在实习僧上面投递的，大概一周之后收到了HR的电话，当天晚上去普华官网完善了自己的个人信息，完成了GBA测试，第二天一早就去面试，面试官是普华永道交易服务部的manager，名字叫Alice，主要负责能源方向的收购兼并重组以及财务尽调，Alice说她们一共招8个实习生，两两一组，我心想这不是令人心动的offer吗，满满的综艺感。 首先做了英文的自我介绍，然后开始问简历上面写的内容，我之前有过券商行研的实习经历，Alice就问我之前写一篇报告大概要多久，报告有哪些内容，然后Alice问我之前写报告在找资料的时候如果找不到数据怎么办，我说就去做调研或者进行估计，Alice就让我估计一下上海的充电桩数量。大概面了十五分钟，一次不错的面试体验。...查看更多

时间2019年6月，定位在广州IFC，面试日常实习，岗位是资本运作助理实习生。整体来说，这个面试还是比较成功的。当时面试是4对1,3个部门领导，1个HR，这几个领导都很年轻，领导问的问题也很中规中矩，但是hr很喜欢软硬兼施的面试风格，即一会儿问你简历上的东西，实习的经历，一会儿又给你压力面，问一些你很纠结很难回答的问题，比如越秀集团一直以来都是很看重学历的，尤其集团总部，大多都是海归，国内顶尖985研究生，而本人是广东某211小硕一枚，hr问我”凭什么要选择你，面试这个岗位的985院校学生有一大把，你觉得你比他们有什么优势呢？"等等之类的问题。 我当时是懵了，我真不知道怎样说服他我比其他人尤其是985的同学更有优势，后来就以”既然让我来面试了，学历在本次面试中就应该不是问题，而几位面试官也是默认我学历已经达到门槛的“之类的话转移了话题。当时现场参加面试的还有几个广东某985的研究生，最后我被录用了。 ...查看更多

11月24日接到电话通知，告知我27号上午九点会有个视频面试，向我确认了时间冲不冲突之类的。25号收到邮件，要填一个应聘登记表，填好后在当天下午下班前加一份个人简历一起发过去。面试是远程的，采用腾讯会议的形式。我投的是深圳的岗位，对方表示因为面试会有投资银行部的领导参加，所以不在北京的同学会采取视频面试的方式。27号上午九点，按照预先定好的时间加入了腾讯会议，没过一会就被拉进了视频里。有两位面试官，一位是人力资源部的，一位是投资银行部的领导。面试环节如下：先是自我介绍一下，因为我之前在一家银行的总行干了三年多才去读硕士，在这个环节说的比较多。随后人力部的同事确认了一下我的个人经历，比如工作入职离职的时间点，硕士入学和毕业时间。随后是业务部门的领导问我对投行业务有哪些了解。我大致回答了一些跟从事投行工作的同学聊天时听来的内容。为什么选择读研后换工作，不在原本的领域里。我大致讲了自己的职业规划。财务知识储备怎么样，有没有财务相关的经验之类的。我说了一下确实有准备一些考试，但是疫情原因都取消了，明年会继续参考之类的。为什么中间隔了几年决定再出来读研，我说我考研一直考不上，工作几年我就考了几年的研，每年考试都比上一年低十分，屡败屡战，屡战屡败，最后彻底绝望的时候才申请出国留学。给两个面试官逗乐了。随后人力部同事问我什么时候会去学校，大概什么时候能回来实习之类的，因为我确实要七月中旬才有时间，这里回答得不是特别有底气。整体面试下来大概十五分钟，然后就互道了几句感谢的话，于是我就被移出了会议，面试结束。...查看更多

我申请的是新奥的投资专员岗位，工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展，对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论，小组共12人，无自我介绍，案例是学生会内部奖金分配比例问题，阅读时间5分钟，后依次发言，每人1分钟，大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组，各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。 这基本是求同存异，强化逻辑，选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词，并未要求辩论。个人认为这类，案例较为简单，容易得出统一结论的讨论，最重要的是积极投入到小组合作中，帮组组员理清逻辑，优化对逻辑的表达，至于强求创新点，可能风险太大。 通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试，hr人都挺亲切的，开场就是说要一起聊聊天，之后则根据我的简历提了一些，学习背景，技能掌握，个人是否单身（单身好出差），家庭情况，以及对集体8.30股权置换的看法等问题，最后栽在了英语口语展示上，因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快，没有太过专业的问题，我也没到达终面经理面，所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。 ...查看更多