面经详情

我一直认为面试是双向的考察和选择，而不是单方面的审查。组织选择合适的候选人，候选人选择合适的平台。在合适的平台下，适合的企业文化和激励制度，让个人发挥最大的潜能，实现自我价值和成长；而同时，平台在每个个人的能量推动下达成组织目标，更上一层楼。而今天的面试体验很糟糕，因为不认同他们对待候选人的方式，不够尊重和平等对待，面试过程像一次单方面、且不专业的“审查”。前台面试签到休息区等待填写表格（除了工作学历，还有关于孩子、家庭等私人信息，血型、星座都不放过）这里感觉就不太好，有搜集潜在用户资料的嫌疑，期望后期不会收到相关推广电话）继续休息区等待（期间看到一同等待的其他候选人被拿着简历的人“叫”走，态度让人感觉不好）我也被叫走进小屋子面试，开始审查式“面试”。我有心理预设他们会用压力面试，但面试问题简单、生硬。太看重没有意义的“数字问题”，没切中业务的关键。不抓重点，大多是细枝末节的问题，看得出他们不太懂我这块业务，但又要摆出我要把你问倒的架势。让人不舒服。德鲁克说管理的本质是激发每一个人的善意。选择共事的人和组织，有一条准没错，选择那些能让你感觉良好的，能看到你优势和潜能的。每个人都有弱势，缺点，没必要让人盯着缺点看，好好发挥自身优势即可。我提前终止了面试，这是作为候选人选择的权利！...查看更多

应聘的是课程顾问的职位，可能也是因为疫情然后才去语音面试，第一轮是人事小姐姐，特别好说话，简单的让我介绍自己还有说一下公司的职位要求，工作时间薪资这些基本信息，第二轮是主管，人事也是提前跟你约好时间。我提前三天做了准备，包括公司的一些基本了解，其他竞争公司的一些资料，自我介绍等。疫情原因吧，所以主管是直接给我打电话，问题就是： 1看了你的简历，介绍你自己； 2.工作过程两段过程怎么样； 3.已做过得工作心得； 4.觉得自身销售的过人之处在哪里。 主要这几个问题，因为语音，我没看到脸，第四点的时候我稍微说自身经验并且延伸到就职这个岗位的，结果他语气很不好，突然来了一句，我刚才问你的是什么问题？做产品销售两年都没遇到客户这么容易炸雷，不尊重人的，我就挂了，也挂了，毕竟这只是个纯电销的工作，建议你们努努力，进一下这个公司，感觉会是真真实实的没有人情味的职场。 ...查看更多