面经详情

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多

第一，前台的接待服务是挺好的，这个没有什么不好的说； 第二，申请表那个是真的多，填的东西连星座都出来，我的天呐！ 第三，填完申请表就做题，简答题那种，就像考试的那种，不多，就叫你半个小时内做完； 第四，我拿到题都没有半个小时，面试的小姐姐就过来跟我说，看到我好像做了很久了先谈谈？！然后看到职位是总经办助理？！太不专业了。 第五，我做完题之后前台带我去二楼看部门经理，第一个问题就是，你属什么？what？还是第一次被问这个，一下子没有反应过来，反问，她就说属性。我就做个人力，你居然问我星座和属性。 第六，那个公司是真的偏，非常偏！社保那个要在试用期后再买。 ...查看更多

hr小姐姐都很好看，特别温柔。她问我的几个问题如下： 第一，什么时候开始找工作？有没有找到合适的？ 第二，你希望30岁之前实现什么目标？ 第三，用几个词总结一下你的大学生活。 第四，如果能够重来，你会如何度过大学生活。我个人感觉，面试中一定不能太耿直！血泪史。 ...查看更多

可能因为我面的是人力资源管理，所以，面试的时候，就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案，让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人，你能接受吗。 7.让你做4年的招聘，才能够去做hrbp，你能接受吗我完全懵了。 ...查看更多