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匿名用户
面试了职位:物流操作员-外聘员工
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匿名用户
薪资福利
确定通过
总共四轮面试,倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲,需要表现的是积极主动,协作共赢。最后一轮面试:薪资标准是一样的,不要过多谈论薪资,你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划,德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生,如果你有优秀的经历和表现,德邦会主动给你提薪;这是一个好的平台、企业文化很不错,总部加班相对少,一线加班比较严重。
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Q:讲讲你的学生干部经历?
2 年前 发布
46
匿名用户
物流
感觉靠谱
无领导小组讨论在HR面前表现很淡定 很自信 很积极一分钟演讲 提前在下面准备好面试基本一下午 大家耐心等候
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Q:你的职业规划是什么
2 年前 发布
3
匿名用户
物流
确定通过
面试分三轮,给我的基本学历够就行,其他问题都会解决。公司特别缺人,流动性非常大。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
线上一面,面的管培储干。准备了两个直播间,一个等待间一个正式面试间,叫到名字再去正式面试间,直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情,遇到了哪些问题,如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。 6.如何安排自己的毕业季,协调好论文、聚会的事情。
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2 年前 发布
11
匿名用户
物流
确定通过
我是同济硕士,先是参加宣讲会,宣讲会手册上写的原文《 硕士综合年薪20万》。简历筛选,无领导,把同济的学生全刷了只留我一个进入二面。二面通过,然后电话进行专业面,也通过了。然后突然打电话过来说一年的工资是13万,我去,我打电话问人力资源,说是综合你的面试情况决定的薪资。
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Q:愿意吃苦吗?德邦很苦的。
2 年前 发布
17
匿名用户
车辆运营
确定通过
面试轮次一共分4轮,第一轮分组讨论,主要看组内的分工,每个组分工不同,找准自我定位,关键的定位,有人争抢组内领导者,有人争抢最后的总结者,往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语,让你用这个词语进行1分钟的演讲,一是考验思维和创造力,另一个考验口才。 第三轮是七巧板,这个是分组进行的,每个组七巧板拼成时间最短积分最高,但是每个组的都不全,需要去其他组进行交换,这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节,进入这一路安基本就差不多了。
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2 年前 发布
3430
物流
确定通过
一开始是听hr在上面介绍公司。介绍完之后是限时1分钟的演讲,会提前给你1分钟的准备时间和话题,每个人不同。一分钟演讲后,分组进行小组讨论(内容应该都有些不同,我面试的问题是15个人应该先救谁,顺序怎么排),这里应该是看你的参与和讨论情况。然后选一个人在总结小组的讨论后的顺序,hr还会抽一些人问你的顺序、你的顺势为什么和小组不一样、你有没有说服你的小组成员之类的。最后是和hr一对一面试,大概是你想去哪个公司或分部是否接受调剂等
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2 年前 发布
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