面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
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匿名用户
大客户经理
感觉靠谱
一共13人我们这组。先自我介绍,都是大牛,很厉害的同学都是。然后面试官会挑几个人问下经历上的问题。然后小组讨论开始,20来分钟,然后调一人总结。整个组推进的很有节奏其实,大家讨论很有序,很和谐,再次证明同学们都超级优秀的。面试官观察很细感觉,能捕捉到他们想要的点,然后来问你问题。很专业。
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他职位
感觉没戏
相对于五矿的面试,感觉这个不是很专业,头天晚上10点通知第二天早上9点面试。面试的时候说应聘的岗位不够资格,也没说能够提供什么样的岗位。估计是需要人一直呆在矿上。
2 年前 发布
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匿名用户
药品检测技术员
确定通过
应届毕业生。两轮面试,hr和部门领导。可以感受到这个公司的企业文化,面试的人非常友好和善。像平时朋友聊天一样的面试经历,问了个人情况,对公司的了解,家庭情况等等。包食宿,工作的地方环境不错,就是附近比较荒凉。
2 年前 发布
1
匿名用户
流体仿真
感觉没戏
第一轮是技术面试,cfd的各个方面要进行询问,主要针对课题的细节,感觉和论文答辩无异,这个环节要掌握很好的基础才可以。第二轮是总经理面,主要包括性格特点和课题信息,挺考察综合素质的,问了我课题相关领悟的顶尖团队是什么,自己的性格怎么样。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械设备工程师
感觉靠谱
校招入的天马,一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考,然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案,一般是没有绝对答案的那种,就看自己能不能自圆其说,感觉考察的就是价值观,好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”,大概是这么个意思(时间有点久了,有些忘了),然后就是谈一谈杂七杂八的事,没什么技术性的问题,甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提; 二面就是谈谈薪资,谈谈对加班怎么看,能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半,不是特别看重个人能力,因为毕竟是大公司,体量大,有完整的培训流程,上岗前会培训好几个月的。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
三轮面试是连接着的,时间都不久。单独和HR面试-->和面试岗位的同事沟通-->小组领导面试。前两轮面试都很轻松,小组领导面试是个30多岁的女的,说话鼻音很重,最后一个字发音听不清楚,而且态度也让人感觉不舒服。感觉她面试的目的不是招人,而是为了完成一项工作。
包含1个问题,1个回答
Q:工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件主管工程师
未通过
面试开始半个小时做了一套题(按照职位由2套题),然后一个工程师花了一个小时按照简历问了若干问题;之后另外一个类似主管性质的工程师又过来面了20分钟,问了2个问题。问题回答上来了,但还是认为不合适,最后也没有见到HR。
2 年前 发布
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