面经详情

面试地址给我发的是雄飞中心3楼，我是从货梯上来的，有点摸不着头脑该往哪走，有同事看到我不知道往哪走，就主动上来问我是不是来面试的，然后领我到了前台，前台小姐姐也很温柔。等待面试的时候发现公司的面试量还是挺大的，没等多久面试官领我去了5楼，5楼也是他们公司的，还有4楼和14楼。 面试中问的问题还是比较常规，因为我之前在招聘这方面是小白，面试官说更看中的是态度和自主学习能力等，我的好感度就倍增，因为之前的面试都因为没经验碰壁。 面试分为两轮，个人感觉在复试中没有表现得特别好，说是两个工作内通知结果，希望能等到offer吧哈哈。 ...查看更多

态度挺好，首先要去前台拿测试题，前台的员工差评，不怎么搭理人。一共两轮面试，第一轮是招聘主管，还不错，态度挺好的。下午三点多面试完，五点多打电话很通知复试。复试好像是人事部门主管，面试刚开始就咄咄逼人了，高高在上那种，一眼好像就不满意那种，非常不好。待遇一般，工资很低，整体感觉氛围也不好，不太建议去，而且招聘广告写得挺模糊的。...查看更多

第一面群面，主要是做了一个红蓝对抗的无领导小组讨论，题目是设计一个老年人使用的小程序包括界面、功能、前期推广，然后小组讨论，每组4人，一人表述，然后互相点评，我认为最重要的是快速理解掌握对方的想法，点评一定要有褒有贬，和自己的方案对比找到自己的不足，同是做产品一定要考虑盈利状况。 第二面是人力总经理面的，人比较严肃，这是他故意摆的脸色，我们要做的就是用自己的故事，用自己的笑容带入他，让他跟着你走为上策，能不害怕的说完自己想说的为中策，完全等着他问为下策，当然，我的问题出在最后，他虚晃一***，说我适合企划，结果我一上头忘了反驳他，明天面企划的二面了。 ...查看更多

分三轮面试，第一面过了之后，总监视频面试。搞笑的来了，我面试招聘专员，视频面试和第一轮问的问题都差不多，感觉我是个复读机，面试体验太差劲了。再来，总监说他们要的是hrbp，我当时就醉了，我明明投的人事专员岗位，要求工作经验一年，怎么又变成hrbp？又说我没有从事过教育行业。大哥？我这些来面试前已经说了，问过了介不介意行业问题，说不介意我才来了，结果现在是介意的。 我觉得已经没希望了，主要是我感觉总监挺不专业的，也没把应聘者太放心上，第一轮面试那妹子更有趣了，我回答什么她就刷刷记笔记，写的贼多，很多东西简历上不是写着的吗，还要记笔记吗？然后你记了笔记之后呢？没用了，总监他问的问题依然重复。 ...查看更多

面试要求十种能力：表达沟通能力; 学习能力&悟性; 亲和力&团队协作能力; 成熟良好的心态&遇到不公平状态下的心态调节能力; 客户服务意识&客户至上; 高强度工作能力&抗压性; 稳定性，长期工作在游戏猎头行业的可能性; 执行能力&文档操作能力; 主动解决困难的能力;包括搜库之外的找人能力; 目标意识;业绩重视程度;使命必达;...查看更多

从面试邀请看，相对其他公司更加专业，有公司的简介；到公司后，跟前台说面试然后填写面试表格，感觉公司的环境很好，是互联网的办公环境，比较开放；初试应该是招聘主管，为人比较和善，问的问题跟岗位相关，感觉还是比较专业；复试是招聘老大，老大确实比较有魅力，感觉素养很高，是个知识渊博的领导。整体面试感觉很舒服，有什么问题都会亲切解答，体验感不错。...查看更多