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匿名用户
面试了职位:C
感觉靠谱
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匿名用户
C
感觉没戏
面试官是北京的,态度很不错,约定的时间准时打了过来。一开始让我做了自我介绍,因为本人没有经验,说的有点不流畅,后来又根据我自我介绍的内容问我的那些项目的问题,基本上就是我怎么做的,在团队里担任了什么职位什么的,后来又问了一些关于C的知识,比如:变量、引用、指针的区别、互斥锁和自旋锁、进程和线程的区别等因为是第一次,很多问题没答上来,其实也没准备充分,然后全程大概24分钟,感觉没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
C
未通过
感觉面试过程没有很长,可能很早就被觉得不行了吧。面试主要就让介绍之前做过的一个项目,简历上写的比较泛泛,所以我介绍的时候就主要讲技术实现了,感觉讲的太细节了,面我的人应该不懂(不是一个部门,做的东西相关性不大),讲的太细节反而讲不明白。回想一下感觉应该从应用场景、设计思路、遇到困难和怎么解决来讲比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
C
确定通过
面试官会根据你的简历上的项目经历来对你进行提问,都是些比较基础的问题,对很多问题的要求只是说出原理了解就行,周五下午面试,周一下offer,效率可以说是很好了,目前已入职,项目组加班还好,但是华为事业线要求一周三天晚上强制无偿加班,会发你一顿饭钱。活轻并且简单,福利待遇中等,推荐经验较少的可以来外包学习学习。
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2 年前 发布
5
匿名用户
C
确定通过
这次面试让人很不舒服,当时工作刚满三年,这项目经理只问一些很深的技术,然后立即否定。一个有双商有问题的人给你下了不公正的判断,这样的面试不如不来。之后是部门老总打电话面试后,又问了上午面试情况,才决定录用。但是经公司后接触到公司的人和后来的一些面试,觉得文思在各个方面都很不错,是个值得来的公司。
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Q:说说你在上一家公司的通讯技术是怎么样的。
2 年前 发布
4
匿名用户
C
确定通过
首先是HR那边的笔试,主要是逻辑题目、英语还有就是三观。这个基本都没多大问题,主要的是部门面试,通常是部门经理,一般会要你做一份笔试题,然后就是问你的工作经历和项目经验,通常如果你的项目经验和部门需求吻合,基本没啥问题的。
2 年前 发布
1
匿名用户
LINUX驱动工程师
确定通过
HR打电话约面试,让到B幢1楼找个洽谈室猫着,然后告知HR在几号洽谈室,完了HR通知面试官到洽谈室来找你。面试官还是比较和蔼的,跟一般的技术人员性格差不多,无非就是资历老一点,但是没有高高在上的感觉。先让谈谈做过哪些项目,我说做Linux驱动开发的,估计这个面试官也是搞这个的,然后就开始问了中断、总线、竞争、tasklet、work queue这些基本的问题,主要想通过这些了解你对驱动基本概念的认识。 问完了这些就问工作中遇到过哪些难题,怎么解决的,然后再面试官再把自己懂的比较深的东西深入的问问你,看看你的知识的扎实程度。因为我的先前工作跟他们将要做的工作还比较吻合,所以回答得还可以,基本没有打嗝,面试官比较肯定。
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Q:NAPI和传统的中断方式有什么优缺点吗?
2 年前 发布
4
匿名用户
C
未通过
三轮面试,我没有到三轮,听说三轮是人事介绍公司事务和谈薪资了,第一轮是2个人,先讲PPT,然后面试官轮流问问题,很多逻辑题,很烧脑,转不过来的话,短时间内很难解出来,然后就是有关数据结构的问题比较多,例如链表。二轮也是2位面试官,重点问项目,问的很细,建议面试前回顾一下 以前的项目,然后会问一些就业倾向什么的,然后会让你等稍后等通知,通过了直接叫你进三轮面试,没通过会让你回去等。
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Q:怎么寻找链表的中间节点。
2 年前 发布
3
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