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匿名用户
面试了职位:高级管理职位
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匿名用户
高级管理职位
未通过
只见了HR,告知等主管领导二面,等了半小时,告知领导会议中没有时间,再通知二面时间。随后主动追问是否有二面,再告知不合适。怎么说呢,我自己带团队时也常常需要见求职的人。合不合适,往往一见就知。HR负责审核的部分和用人部门是不同的,未见就知道不合适的简历,在HR提供给用人部门看时,就可以直接pass。决定面试的,都是需要深入面谈才能确定的。约了面试后不见,又不主动告知不合适,这种一波三折的做法非常不尊重求职者。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
感觉靠谱。2轮,有收获,1对1面试。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
等了几个月,昨天终于去面试了。整体来说面试还是有趣的。分三个环节,有点像海选。第一轮,门店大使会带着大家差不多40分钟的HIIT运动,一下汗流浃背了。接着是公司介绍环节以及各种互动提问环节。然后再是平板支撑环节,庆幸撑到了最后跟大使。 最后是分组聊天环节,应该是有意向来工作的人会分一组,来体验LuLu文化的一组,我们昨天跟了好几个组。问的问题还是跟工作相关的,例如:你的工作里有遇到什么很难管理的员工又是如何帮助他们发展的,通过什么途径知道的Lulu。你生活或者工作里最Care的三个点,或者说是不能妥协的三个点,工作中有没有发过脾气等。基本问题都是与工作相关,聊天还是比较舒适的,大家围坐在一家垫上。这个基本就是初试了。具体的结果,他们会过两天通知。如果还有复试的话,工作氛围感觉还是比一般的零售好一些的。
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2 年前 发布
14
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
经历了HR和区经理面试,大体来说HR不错,比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择,通知面试后不太好的体验是,等了面试官一个多小时左右(据说是在开会),面试的区经理一男一女,女士是面试辖区的区经理,男士是其同事,比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行,女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是,女士在面试前(等待另一位男士前来面试),询问了一些家庭情况,我答弟弟属于暖男,女士立马说:喔,就是中央空调啊!纳尼?!最后环节要求问一个问题,我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方,男士很热情的回答了,女士显得很不耐烦,问我有没有其它问题,额。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
目前只参加了第一轮,分为两个环节,先是笔试,要求写作500字的小文章。之后是1对6的面试,先让你做1分钟左右的自我介绍。之后开始提问,问的内容基本上都是简历上面的工作经历,科研经历,论文情况。虽然我应聘的是管理类岗位,但因为这家单位本身以计算机研究为主,似乎对计算机水平要求比较高。最后还问了个人兴趣和期望薪资,一周后通知面试结果。
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2 年前 发布
52
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
HR在智联上电话联系的,提前几天说简历筛选,对于学历很看重,会问到高考成绩。经理助理面试的内容很简单,填个表,问几个简单的问题,经过两轮面试,带齐证件(身份证,一寸照片,学位证)就ok了。具体的工作内容是先去门店收银三个月实习,然后转正,试用期5500,转正7000,薪资待遇跟智联招聘岗位描述的一样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
感觉靠谱。1小时以上。
2 年前 发布
20
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